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Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst

von: Wenzel Matiaske, Doris Holtmann (Hrsg.)

Rainer Hampp Verlag, 2007

ISBN: 9783866181236 , 224 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Mac OSX,Windows PC,Mac OSX,Windows PC geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Mac OSX,Windows PC,Linux

Preis: 22,99 EUR

Exemplaranzahl:


  • Geächtet - Kriminalthriller
    Aus dem Feuer geboren
    Insel hinter dem Regenbogen
    Stop Me - Blutige Botschaft
    John Sinclair - Folge 1712 - Verflucht bis in den Tod
    Jerry Cotton - Folge 2811 - Auf eigene Rechnung
    Indikation zur stationären Verhaltenstherapie und medizinischen Rehabilitation bei psychischen und psychosomatischen Erkrankungen
    Yelena und die verlorenen Seelen
  • Organ Transplantation: Ethical, Legal and Psychosocial Aspects - Expanding the European Platform
    Six Sigma
    ABC der Managementtechniken
    Führen - Worauf es wirklich ankommt
    VI. Intensivkurs Nieren- und Hochdruckkrankheiten der Akademie Niere
    Korruption - Forschungsstand, Prävention, Probleme

     

     

     

 

Mehr zum Inhalt

Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst


 

Im öffentlichen Sektor – dem größten „Arbeitgeber“ in Deutschland – vollzieht sich eine „leise“ Revolution. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in der Form leistungsbezogener Vergütungen wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst knüpfen sich hohe Erwartungen: In erster Linie eine höhere Leistungsmotivation der Mitarbeiter und damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Dienstleistungsqualität im Interesse des Bürgers. Darüber hinaus wird eine Professionalisierung des Personalmanagements im öffentlichen Dienst erwartet. Dieser Band führt Beiträge von Vertretern der Tarifparteien, Praktikern aus der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftlern zusammen, die Erwartungen, Möglichkeiten der Umsetzung und Folgen leistungsbezogener Bezahlung im öffentlichen Sektor diskutieren.

Schlüsselwörter:
Öffentlicher Dienst, leistungsbezogenes Entgelt, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Verwaltungsreform

Die Herausgeber

Prof. Dr. Wenzel Matiaske, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg und Forschungsprofessor am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW/SOEP) Berlin.

Doris Holtmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg.