Einführung in die finanz- und kapitalmarktorientierte Personalwirtschaft

Vorwort der Herausgeber

Inhaltsverzeichnis

Autorenverzeichnis

I Von der Personalökonomik zur finanz- und kapitalmarktorientierten Personalwirtschaft

1 Grenzen der Personalökonomik

2 Politisches Kalkül, statt rechnerischer Belege

3 Bilanztauglich mit Controllingdaten

II Human Resource Accounting

1 Einleitung

2 Immaterielle Vermögenswerte

3 Humankapital

4 Bilanzierung und Bewertung immaterieller Vermögenswerte bzw. Humankapital in der externen Unternehmensrechnungs- legung

5 Human Resource Reporting

6 Fazit

III Berliner Balanced Scorecard: The Employee Perspective

1 Introduction

2 Determination of the Employee Profit Contribution

3 Hierarchy of indices of the potential perspective ‘employees’

4 Summary: Berliner Balanced Scorecard Approach

IV Wertschöpfungsrechnungen als Instrumente für finanzorientierte Erfolgskomponenten und Personalanalysen im Rahmen des Berliner Balanced Scorecard Ansatzes

1 Einleitung

2 Zur externen Ermittlung der Wertschöpfung

3 Zur externen Ermittlung der Wertschöpfung aus der GuV nach dem HGB Gesamtkostenverfahren am Beispiel der Lufthansa AG

4 Wertschöpfungsanalyse am Beispiel der Lufthansa AG

5 Zusammenfassung

V Sozialplan versus Outplacement: - Ein investitions- und nutzenorientierter Vergleich-

1 Einleitung

2 Kostenvergleichsanalyse zwischen betriebsbedingter Kündigung und Outplacement

3 Nutzen von Outplacement für die Beteiligten

4 Nutzwertanalyse

5 Fazit aus dem betriebswirtschaftlichen Vergleich

VI Zur Problematik der Entwicklung eines internationalen Personalcontrollings im Industriebetrieb

1 Grundlegendes

2 Zur Beschreibung und Definition eines Internationalen Personalcontrollings

3 Ziele eines Internationalen Personalcontrollings

4 Aufgaben eines Internationalen Personalcontrollings

5 Zur Idee vom Einsatz von Personalinformationssystemen im Internationalen Personalcontrolling

6 Systemunterstützung im Prozess der Gewinnung von Personalinformationen mittels des KonTraGes

7 Zum stufenweisen Aufbau von internationalen Personal- Informations- Controlling- Systemen als Entscheidungshilfe

VII Rechtsfragen des Personalcontrollings - Eine Übersicht -

1 Einführung in die aktuelle Problemlage des Personalcontrolling

2 Personalcontrolling aus juristischer Sicht

3 Personalcontrolling und Mitarbeiterkontrolle

4 Die Juristische Überprüfung des Personalcontrollings

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Veröffentlichungsliste zur finanz- und kapitalmarktorientierten Personalwirtschaft

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