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Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung

von: Gertraude Krell, Hartmut Wächer

Rainer Hampp Verlag, 2006

ISBN: 9783866180918 , 200 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Mac OSX,Windows PC,Mac OSX,Windows PC geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Mac OSX,Windows PC,Linux

Preis: 17,99 EUR

Exemplaranzahl:


  • Schulung, Bewusstsein und Kompetenz - Schulungsfolien zum Thema UMS
    Prozessorientiertes Muster-UMH
    Stolpersteine bei der Anwendung der OHSAS 18001:2007
    Stolpersteine bei der Anwendung der ISO 14001
    Auditbericht ISO 14001
    Muster-Umweltmanagement-Handbuch
    OHSAS 18002:2008 - Deutsche Übersetzung - Arbeits- und Gesundheitsschutz- Managementsysteme - Leitfaden für die Implementierung von OHSAS 18001:2007
    Umweltprüfung - Anforderung und Checkliste
  • Technisches Risikomanagement - Leitfaden für die betriebliche Praxis
    IQS Frühindikatoren Handbuch - Agieren statt reagieren
    Management of Convergence in Innovation - Strategies and Capabilities for Value Creation Beyond Blurring Industry Boundaries
    Molecular Targeting in Oncology
    Economic Spillovers, Structural Reforms and Policy Coordination in the Euro Area
    Basiszertifikat im Projektmanagement (GPM) - überarbeitet 2010
    ISO 14001, - Anforderungen und Hinweise
    Seminar on Stochastic Analysis, Random Fields and Applications V - Centro Stefano Franscini, Ascona, May 2005
 

Mehr zum Inhalt

Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung


 

„Vielfalt als Herausforderung für Personallehre und -praxis" war 2005 das Thema des Herbstworkshops der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Freien Universität Berlin. Dieser Band enthält ausgewählte und überarbeitete Beiträge zu diesem Workshop, die den Stand der Diskussion um Diversity und deren Management in der deutschsprachigen Personalforschung widerspiegeln. Untersucht werden u. a. die Wurzeln von Diversity Management in den USA, seine Verbreitung sowohl in der deutschen Unternehmenspraxis als auch in der Personalforschung im deutschsprachigen Raum, gemischte Teams und deren Management, Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity-Forschung, die Wirkungen von Vielfalt auf die betriebliche Sozialstruktur und Stigmatisierungen in Organisationen aufgrund von zu viel Wissen.

Die Herausgeber

Herausgegeben wird der Band von Prof. Dr. Gertraude Krell, Freie Universität Berlin, Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik, 2005 Vorsitzende der Kommission Personalwesen und Veranstalterin des Herbstworkshops und Prof. Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre im Schwerpunkt Arbeit-Personal- Organisation.

Schlüsselwörter: Diversity Management, Diversity-Forschung, Diversity in Teams, Diversity-Dimensionen, Geschlecht, Kultur, Alter, Personalforschung