Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland

1. Einleitung

2. Die Entwicklung von Diversity Management in den USA

3. Die Übertragung von Diversity Management nach Deutschland

4. Die Grundlagen von Diversity und Diversity Management

5. Fazit

Literatur

Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz

1. Kontext und Design der Befragung

2. Rücklauf und Ergebnisse zum Ausmaß der Beschäftigung

3. Bearbeitete Themen

4. Warum nicht?

5. Zusammenfassung und Ausblick

Literatur

Diversity Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus neoinstitutionalistischer Perspektive

1. Diversity Management als Konzept zum Umgang mit personeller Vielfalt

2. Verbreitung des Diversity Managements in der deutschen Unternehmenspraxis

3. Verbreitung des Diversity Managements in der deutschen Unternehmenspraxis: Erklärungen aus einer neoinstitutionalistischen Perspektive

4. Fazit

Literatur

Managing Diversity in Teams

1. Einleitung

2. Diversity-Dimensionen

3. Diversity in der Gruppe

4. Empirische Gruppenforschung

5. Konflikte in heterogenen Gruppen

6. Managing Diversity in Gruppen

7. Fazit

Literatur

Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity Forschung

1. Diversity und Diversity Management (DiM) im Rechtfertigungsbemühen

2. Diversität eines Systems als sozio-moralisches Gut sowie als Attribut unternehmerischer Ressourcen

3. Diversity und Diversity Indizes als Objekte eines verteilungsbezogenen Erkenntnisinteresses

4. Diversity und Diversity-Indizes als Objekte eines leistungsbezogenen Erkenntnisinteresses

5. Alternative (ordnungslogische) Darstellungsformen des Ausmaßes von Diversität

6. Fazit

Literatur

Organisationsdemografie und Sozialkapital – Die Wirkungen von Vielfalt auf die betriebliche Sozialstruktur

1. Problemstellung und Vorgehensweise

2. Vielfalt in Organisationen: Organisationsdemografie

3. Vielfalt und ihre Wirkung auf die Sozialstruktur

4. Betriebliche Sozialstrukturen und Sozialkapital

5. Fazit

Literatur

Zu viel Wissen?!

1. Einführung

2. Das Dilemma mit heterogenem Wissen in Organisationen

3. Stigmatisierung

4. „Abweichendes“ Wissen, Stigmatisierungsängste und Diversity Management – Folgerungen und Ausblick

Literatur