Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland

Geleitwort

Vorwort

Inhaltverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Motivation der Arbeit

1.2 Aufbau der Arbeit

2 Fehlzeiten, Absentismus und Krankenstand

2.1 Kategorisierung von Fehlzeiten

2.1.1 Ausfallzeiten

2.1.2 Fehlzeiten im engeren Sinne

2.1.3 Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Absentismus

2.2 Absentismus aus dem Blickwinkel der Principal-Agent-Theorie

2.2.1 Die Beziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber

2.2.2 Die Beziehung Arzt - Patient

2.2.3 Die Beziehung Patient - Arzt

2.2.4 Die Beziehung Arbeitgeber - Arzt

2.2.5 Fazit

2.3 Fehlzeiteninduzierte Kosten

2.3.1 Direkte Kosten

2.3.2 Indirekte Kosten

2.4 Entwicklungen des Krankenstandes in Deutschland

2.4.1 Krankenstand als gesamtwirtschaftlicher Fehlzeitenindikator

2.4.2 Die Entwicklung im Wochenverlauf

2.4.3 Langfristiger Verlauf des Krankenstandes

2.4.4 Strukturelle Determinanten des langfristigen Krankenstands

3 Fehlzeiten in der ökonomischen Theorie

3.1 Die Theorie des Arbeitsangebots

3.2 Die Theorie der Arbeitsnachfrage

3.3 Die Effizienzlohntheorie

3.3.1 Grundlagen der Effizienzlohntheorie

3.3.2 Der Shirking-Ansatz

3.3.3 Der Shirking-Ansatz und Arbeitslosigkeit

3.4 Krankenstand im Konjunkturverlauf: Motivation oder Selektion

3.5 Konkurrierende Hypothesen

3.6 Weitere Determinanten individueller Fehlzeiten

4 Arbeitslosigkeit und Fehlzeiten – empirische Ergebnisse

4.1 Empirische Strategie

4.2 Datenbasis

4.3 Abhängige Variablen und ihre Ausprägung

4.4 Schätzmodelle

4.4.1 Probit-Modelle

4.4.2 Zähldatenmodelle

4.5 Fehlzeiten und ihre Bestimmungsgründe

4.5.1 Variablenspezifikation

4.5.2 Sampleselektion

4.5.3 Deskriptive Statistik

4.5.4 Schätzergebnisse

4.6 Das Risiko der Arbeitslosigkeit

4.6.1 Variablenspezifikation

4.6.2 Sampleselektion

4.6.3 Deskriptive Statistik

4.6.4 Schätzergebnisse

5 Fazit

Literatur

Anhang