Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

1. Die Verbindung von Arbeits - und Innovationsforschung

Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland --- Manfred Moldaschl, Joachim Ludwig, Klaus Schmierl

Innovation: Arbeitsforschung – ingenieurwissenschaftliche Sichtweise --- Martin Schmauder

Die Förderinitiative „Zukunftsfähige Arbeitsforschung“ --- Ursula Zahn-Elliott

Thesen zur zukunftsorientierten Arbeitsforschung --- Friedrich Fürstenberg

Wie muss eine zukunftsfähige Arbeitsforschung inhaltlich, methodisch und organisatorisch ausgerichtet sein? --- Werner Fricke

Capability for Innovation --- Volker Volkholz

Innovationsfähigkeit durch nachhaltiges Ressourcenmanagement und institutionelle Reflexivität --- Manfred Moldaschl

Anforderungen an sozialwissenschaftliche Arbeitsforschung --- Heike Jacobsen

Zukunftsfähige Arbeitsforschung --- Eva Bamberg

Statement im Rahmen der Podiumsdiskussion --- Norbert Baszenski

2. Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit

Innovations- und Wertschöpfungspartnerschaften: Organisation und Arbeit --- Klaus Schmierl, Nick Kratzer, Wolfgang Dunkel, Norbert Huchler

Internationale Innovationspartnerschaften in der IT-Industrie --- Andreas Boes, Katrin Trinks

Innovationspartnerschaften in Unternehmensnetzwerken --- Hartmut Hirsch-Kreinsen

Internationalisierte Arbeitswelt: Arbeitspolitik, Interessenregulierung und Arbeitsforschung --- Klaus Schmierl

Innovationspartnerschaften in neuen Unternehmen-Kunden-Beziehungen --- Wolfgang Dunkel, Kerstin Rieder

Wie Kompetenzen von Dienstleistern und Kunden innovative Mobilitätsdienstleistungen ermöglichen --- Nils Stegemann

Ergebnisse und Perspektiven vernetzter Arbeitsforschung --- Harald Wolf

3. Innovationsarbeit

Innovationsarbeit --- Manfred Moldaschl

Belastung bei kooperativer Innovationsarbeit --- Erich Latniak, Anja Gerlmaier

Cooperative Innovation Work and HRM: Towards an integrated framework --- Jan de Leede, Jan Kees Looise

Kurzfristige Verausgabung oder langfristiger Erhalt von Innovationsfähigkeit? Forschungsfragen zu individuellen und organisationalen Zielkonflikten --- Ernst-H. Hoff

Zusammenfassung des Workshops --- Manfred Moldaschl

4. Humanressourcen und Nachhaltigkeit

Humanressourcen und Nachhaltigkeit --- Martin Schmauder, Silke Paritschkow

Zur Frage der Nachhaltigkeit beim Einsatz geringfügiger Beschäftigung --- Birgit Benkhoff, Vicky Hermet

Aufwandsarme Methoden des Wissensmanagements in KMU: Der Aufgabenbezogene Informationsaustausch (AI) – eine Methode der partizipativen Wissensarbeit --- Frank Pietzcker

Alternsgerechte Arbeitsgestaltung durch selbstgesteuerte Lernarrangements – Gesundheitsförderung im öffentlichen Personennahverkehr --- Susanne Schade

Humanressourcen und Nachhaltigkeit – ein Beitrag zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit --- Helmut Lutzmann

Entwicklung von Kompetenz und Innovationsfähigkeit lohnt sich für kleine und mittelständische Unternehmen --- Andreas Pohlandt, Kati Masuhr

Zusammenfassung des Workshops --- Martin Schmauder

5. Wissenschaftstransfer und neue Veränderungskulturen

Wissenschaftstransfer, Wissenstransfer und neue Veränderungskulturen --- Joachim Ludwig

Dialoge verändern – Partizipative Arbeitsforschung in Organisationen und professionellen Systemen --- Alexander Frevel

Gender- und Praxiskompetenz in der Arbeitsforschung --- Julia Lepperhoff

Veränderungskulturen im Spannungsfeld zwischen externen Beratungsimpulsen und internen Ressourcen --- Gerda Jasper, Karin Denisow

Verstehen und Beraten betrieblicher Handlungsproblematik --- Martin Elbe

Arbeitsforschung und Aktionsforschung. Perspektiven einer wünschenswerten produktiven Beziehung --- Werner Fricke

Zusammenfassung des Workshops --- Joachim Ludwig

AutorInnen