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Strategisches Human Resource Management. Ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Berücksichtigung der Leistungsbeurteilung
Thomas Lucht
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2007
ISBN 9783866181496 , 344 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
Geräte
VORWORT
6
INHALTSVERZEICHNIS
7
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
9
TABELLENVERZEICHNIS
11
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
12
1 Einführung
14
1.1 Problemstellung
14
1.2 Zielsetzungen der Arbeit
22
1.3 Forschungskonzeption
25
2 Das Strategische Human Resource Management: Stand und Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis des Michigan- Ansatzes
32
2.1 Die konzeptionelle Grundlegung des Strategischen Human Resource Management am Beispiel der Michigan- School
33
2.2 Die theoretische Fundierung des Strategischen Human Resource Management auf Basis des Human Resource- based View
83
2.3 Zusammenfassende Beurteilung
124
3 Die strategiegerechte Leistungsbeurteilung als Schlüsselfaktor eines Strategischen Human Resource Management
139
3.1 Grundelemente einer strategiegerechten Leistungsbeurteilung
140
3.2 Die strategiegerechte Beurteilung der Leistungen von Human Ressourcen aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
174
3.3 Die strategiegerechte Beurteilung der Leistungen von Human Ressourcen aus ökonomischer Perspektive
185
3.4 Zusammenfassende Beurteilung
199
4 Die Ausgestaltung der strategiegerechten Leistungsbeurteilung als Schlüsselfaktor eines Strategischen Human Resource Management
204
4.1 Das Performance Measurement – Eine konzeptionelle Basis für die strategiegerechte Leistungsbeurteilung
208
4.2 Die Data Envelopment Analysis – Eine methodische Basis für die strategiegerechte Leistungsbeurteilung
218
4.3 Einzelfallstudie zur Anwendung der strategiegerechten Leistungsbeurteilung in der Unternehmenspraxis
233
4.4 Zusammenfassende Beurteilung
258
5 Schlussbetrachtung
266
LITERATURVERZEICHNIS
275
Anhang
337
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