Erwerbsregulierung in kleinen Handwerksunternehmen

Vorwort

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung und methodisches Vorgehen

1.1 Abgrenzung der Themenstellung

1.2 Auswahlbegründung des Forschungsgegenstandes

1.3 Fragestellungen und forschungsleitende Annahmen

1.4 Methodisches Vorgehen und Untersuchungsdesign

1.5 Aufbau der Studie

2. Erwerbsregulierung in kleinen Handwerksunternehmen – Stand der Forschung

2.1 Zum Konzept und zur Abgrenzung des Begriffs „Erwerbsregulierung“

2.1.1 Was bedeutet Erwerb durch Arbeit?

2.1.2 Regulierung von Erwerb

2.1.3 Ebenen der Erwerbsregulierung

2.2 Charakteristika von Klein- und Handwerksunternehmen und ihre wirtschaftliche Bedeutung

2.2.1 Abgrenzung von Kleinst- und Kleinunternehmen gegenüber mittelgroßen und großen Unternehmen sowie von typischen Handwerkscharakteristika

2.2.2 Die ökonomische Bedeutung von Klein- und Handwerksunternehmen

2.3 Bedeutung der Erwerbsregulierungsebenen für die Beschäftigungsbedingungen in handwerklichen Kleinunternehmen

3. Theoretische Erklärungsansätze

3.1 Die Transaktionskostentheorie

3.1.1 Intention und Merkmale der Transaktionskostentheorie

3.1.2 Diskussion der Tarifbindung auf Basis der Transaktionskostentheorie

3.1.3 Transaktionskostentheoretische Diskussion der Bedeutung der Tarifbindung für kleine Handwerksunternehmen

Kartellfunktion

Ordnungsfunktion

Befriedungsfunktion

Tarifvertragliche Nachwirkung

Drohpotenziale handwerklicher Kleinunternehmer

Kundenrelevanz

Beiträge und Nutzen im Arbeitgeberverband

Umsetzungsmöglichkeiten neuer Vergütungsstrukturen

3.1.4 Zusammenfassung und Einschätzungen

3.2 Der neue soziologische Institutionalismus

3.2.1 Intention und wichtigste Merkmale des Neuen Soziologischen Institutionalismus

Rationalitätsmythen und Legitimitätsfassaden

Angleichung von Organisationen an ihre Umwelt

Institutionelle Stabilität

Kritik am Neuen Soziologischen Institutionalismus und erweiterte Annahmen

3.2.2 Diskussion der Tarifbindung auf Basis des Neuen Soziologischen Institutionalismus

3.2.3 Analyse der Tarifbindung in kleinen Handwerksunternehmen im Spiegel des Neuen Soziologischen Institutionalismus

Institutionelle Überlieferung der Tarifbindung und Relevanz von Tarifbindungspfaden

Unsicherheit ohne Tarifbindung und Mimese

Legitimitätsgewinn von Handwerksunternehmen durch die Tarifbindung

3.2.4 Zusammenfassung und Einschätzungen

4. Erwerbsregulierung im Tischlerhandwerk - Ausgangslage und Forschungsergebnisse

4.1 Methodisches Vorgehen im empirischen Forschungsprozess

4.1.1 Dokumentenanalyse

4.1.2 Umfrage

4.1.3 Problemzentrierte Experteninterviews

4.2 Das Tischlerhandwerk im Wandel

4.2.1 Anzahl und Entwicklung der Tischlerbetriebe

4.2.2 Entwicklung der Beschäftigung im Tischlerhandwerk

4.2.3 Entwicklung der ökonomischen Lage im Tischlerhandwerk

4.2.4 Entwicklung der Ausbildung im Tischlerhandwerk

4.2.5 Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Tischlerhandwerk

4.2.6 Wandel der Konkurrenzsituation im Tischlerhandwerk

4.3 Wandel der Tarifvertragslandschaft im Tischlerhandwerk

4.3.1 Neue Tarifsituation im Tischlerhandwerk

4.3.2 Tarifpolitische Auseinandersetzungen im Tischlerhandwerk

4.3.3 Tarifvertraglich regulierte Beschäftigungsbedingungen im Tischlerhandwerk

4.3.4 Weitere Konsequenzen der heterogenen Tarifsituation im Tischlerhandwerk

4.4 Ergebnisse der Umfrage

4.4.1 Charakteristika der Tischlereien aus der Umfrage

4.4.2 Beschäftigungsbedingungen im Tischlerhandwerk – empirische Ergebnisse

Höhe und Entwicklung des Entgelts und von Entgeltbestandteilen

Höhe des durchschnittlichen Bruttomonatsentgelts

Entwicklung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes

Dauer der vertraglichen und der tatsächlichen wöchentlichen Arbeitszeit

Anzahl der Überstunden in 2002

Häufigkeit von Wochenendarbeit

Betriebliche Regelungen zum Überstundenausgleich

Urlaubsdauer

4.4.3 Zusammenfassung

4.5 Ergebnisse aus den Interviews mit den Tischlerei-Inhabern

4.5.1 Allgemeine Charakteristika und Beschäftigungsbedingungen der Experten-Betriebe

4.5.2 Gründe für die Mitgliedschaft in der Tischlerinnung als Grundlage der Tarifbindung

4.5.3 Verbindlichkeit der Tarifbindung und Tariforientierung

4.5.4 Bedeutung der tarifvertragschließenden Gewerkschaften für die Beschäftigungsbedingungen

4.5.5 Verdichtung der Interviewergebnisse und Schlussfolgerungen

5. Zusammenfassung und Ausblick

5.1 Die Ergebnisse im Überblick

5.2 Diskussion der Befunde vor dem Hintergrund der Wandlungstendenzen in der Tarifautonomie

6. Literatur

7. Anhang