3-Stufen Trainerplan

1. Muß man unbedingt eine Trainer-Ausbildung für Abertausende von Mark durchlaufen haben, um später von potentiellen Auftraggebern akzeptiert zu werden? (S. 1)

Antwort: Nein

Natürlich ist gegen eine qualifizierte Trainer-Ausbildung nichts einzuwenden. Hier gibt es prinzipiell zwei Mög-lichkeiten: Sie werden von einer größeren Firma mit eigener (firmeninterner) Schulungsabteilung zum Trainer ausgebildet, oder Sie besuchen ein Institut am freien Markt, wo Sie die Ausbildung bezahlen müssen. Stehen Sie noch vor dieser Entscheidung, so gilt es zu bedenken: Wenn Sie sich in einer Firma zum Trainer „machen" lassen, dann erwartet diese Firma natürlich, daß Sie einige Jahre angestellt bleiben, denn hier hat Ihr Arbeitgeber Ihre Ausbildung finanziert.

Wollen Sie hingegen von Anfang an „auf eigenen Beinen stehen", dann bieten sich Ihnen wieder zwei Möglichkeiten: Entweder Sie durchlaufen eine Ausbildung (gegen Bezahlung) oder es fehlen Ihnen die finanziellen Mittel, was uns zurückbringt zu unserer Ausgangsfrage: Erwarten Ihre potentiellen Auftraggeber später prinzipiell, daß Sie als Trainer/in eine „offizielle Ausbildung" (firmenintern oder extern) durchlaufen haben?

Bitte bedenken Sie: Die allererste Trainer-Generation (der Sechziger Jahre) war „handgestrickt", denn bis Ende der Achtziger Jahre gab es überhaupt keine klaren Kriterien für diesen Beruf. Man schaute nach Amerika denn dort war man uns 20 Jahre voraus. Man las die dort erfolgreichen Autoren und wenn man konnte, ging man eine Weile in die neue Welt — wie mein Vater, der 18 Monate „drüben" zur Grundlage seines Trainerberufes machte und sich später zu einer der größten Trainer-Kapazitäten in Deutschland entwickelte. Sein Standardwerk „Train the Trainer" gilt immer noch als die Grundlage für Trainer! (Neuerdings gibt es ergän-zend seinen gleichnamigen Videofilm.)