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Stress im Erwerbsleben: Perspektiven eines integrativen Gesundheitsmanagements
Stefan Leidig, Klaus Limbacher, Manfred Zielke (Hrsg.)
Verlag Pabst Science Publishers, 2006
ISBN 9783899673135 , 324 Seiten
Format PDF
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhaltsverzeichnis
6
Vorwort der Herausgeber
8
Betriebliche und Klinische Grundlagen
10
Psychischer Stress am Arbeitsplatz: Betriebliche und klinische Schnittstellen
12
1. Zur Notwendigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung bei psychischem Stress
12
2. Kritische Anmerkungen
14
3. Verbreitung und Kosten psychischer Stressreaktionen
17
4. Stressoren und Ressourcen bei der Arbeit
22
5. Effektive Maßnahmen im Betrieb
30
6. Arbeitsbezogene Maßnahmen im Rahmen psychotherapeutischer und rehabilitativer Maßnahmen
33
Literatur
35
Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Arbeitsleistung
40
1. Einleitung
40
2. Arbeitsstressoren: Begriff und Arten
41
3. Arbeitsstressoren und Gesundheit
41
4. Stressoren und Arbeitsleistung
44
5. Stressoren, Gesundheit und Arbeitsleistung
51
6. Empfehlungen für die Praxis
53
Literatur
53
Qualität im betrieblichen Gesundheits-management - Welche Erkenntnisse lassen sich aus den Entwicklungen im Qualitätswesen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement ableiten?
60
1. Problemstellung
60
2. Management – Kennzeichen und begriffliche Grundlagen
61
3. Wesentliche Entwicklungen im Qualitätswesen
65
4. Konsequenzen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
71
5. Das Modell für ein integratives betriebliches Gesundheitsmanagement
74
6. Erfahrungen aus der Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme
77
7. Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme
80
8. Fazit
84
Literatur
85
Spezifische Fragestellungen
88
Teamarbeit: Stressfaktor oder gesundheitsförderliche Ressource?
90
1. Kennzeichen von Kooperation und Gruppenarbeit – Theorie und Praxis
91
2. Qualitätsbestimmende Kontextfaktoren
94
3. Stand der Forschung: Effekte der Gruppenarbeit
95
4. Ursachen der uneinheitlichen Forschungslage
97
5. Fazit
101
Literatur
102
Soziale Belastungen und soziale Ressourcen in Beziehungen mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
105
1. Einleitung
105
2. Soziale Stressoren im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen
106
3. Soziale Stressoren im Umgang mit Kunden
109
4. Emotionsarbeit
110
5. Ressourcen im Dienstleistungsbereich
112
6. Auswirkungen auf das Wohlbefinden
115
7. Ausblick
116
Literatur
117
Störungen der Leistungskompetenz bei Studierenden
120
1. Einleitung: Anforderungen und Belastungen im Studium
120
2. Arbeits-, Lern- und Leistungsstörungen im Studium: Begriffsbestimmung
122
3. Diagnostik der Arbeits-, Lern- und Leistungsstörungen
125
4. Interventionen bei Störungen der Leistungskompetenz
127
5. Fazit
133
Literatur
133
Psychische Beanspruchungen – Beispiel einer betrieblichen Vorgehensweise im Werk Wörth der DaimlerChrysler AG
137
1. Psychische Beanspruchungen – ein betriebliches Handlungsfeld
137
2. Überlegungen zu einer betrieblichen Vorgehensweise
139
3. Das "Pilotprojekt Psychische Beanspruchungen" DaimlerChrysler AG, Werk Wörth
142
4. Resümee und Ausblick
155
Literatur
158
Psychische Störungen im Betrieb – ein Seminar für Führungskräfte zum Umgang mit psychosomatisch erkrankten Mitarbeitern
159
1. Einführung
159
2. Das Führungskräfte-Seminar
161
3. Bisherige Erfahrungen
173
Literatur
175
Effektive betriebliche Maßnahmen zum Umgang mit Rückenschmerzen
176
1. Sozioökonomische Relevanz von Rückenschmerzen
176
2. Risiko-/Schutzfaktoren von Rückenschmerzen
177
3. Wirksamkeit unterschiedlicher Interventionsmaßnahmen
182
Literatur
189
Endnotenverzeichnis
195
Resignation im Rahmen der Erwerbsarbeit – Bestandsaufnahme zu einem psychologischen Konzept
196
1. Einleitung
196
2. Theoretische Rahmenkonzepte
198
3. Zusammenfassung und Integration der Ansätze
210
4. Lösungsansätze und Maßnahmen
216
5. Fazit und Ausblick
220
Literatur
220
„ Arbeitssucht“, „ Arbeitsphobie“ und „ leisure sickness“ – eine Kritik an arbeitspsychologischen Pop- Konzepten
223
1. Allgemeine Kritik
224
2. Vorstellung der Konzepte
226
3. Spezifische Kritik
243
4. Fazit
247
Literatur
248
Danksagung:
249
Empirische Befunde
250
Stress am Arbeitsplatz, psychische Störungen und Arbeitsunfähigkeit: Eine Katamnese- Studie bei Patienten in der Rehabilitation
252
1. Einleitung
252
2. Theorie
253
3. Zusammenfassende Modellannahmen und Forschungsfragestellungen
261
4. Methode
262
5. Ergebnisse
271
6. Diskussion
279
Literatur
281
Risikotypen bei arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern und deren Bedeutung für Krankheitsverläufe und Behandlungsergebnisse in der psychosomatischen Rehabilitation
285
1. Einleitung
285
2. Arbeitsplatzbezogene Erlebens- und Verhaltensmuster nach Schaarschmidt und Fischer ( 1996)
286
3. Ergebnisse der Clusterbildungen der arbeitsbezogenen Erlebens- und Verhaltensmuster
286
4. Effektstärkenberechnung nach Grawe (1992) für die arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster
290
6. Lineares Strukturgleichungsmodell: Spezifisches Belastungserleben und Psychisches Befinden
294
7. Diskussion und Bewertung
296
Literatur
297
Aging Workforce: ein präventiver Ansatz zum langfristigen Erhalt von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von älteren und jüngeren Mitarbeitern
299
1. Einleitung
299
2. Untersuchung
301
3. Praxisbeispiele für Präventionsangebote zum Thema Aging Workforce
311
4. Zusammenfassung
313
Literatur
314
Autorenverzeichnis
316
Stichwortindex
318
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