Arbeitsmarktintegration - Grundsicherung - Fallmanagement - Zeitarbeit - Arbeitsvermittlung

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Autorenverzeichnis

Arbeitsmarkt und Beschäftigung

Summary

1 Grundzusammenhänge des Arbeitsmarktes

1.1 Der Arbeitsmarkt im globalen und sozialen Kontext

1.2 Schlüsselfaktoren der Beschäftigung

1.3 Bilanzierung und Analyse des Arbeitsmarktes

2 Strategiebereiche und Instrumente der Arbeitsmarktpolitik

2.1 Strategiebereiche

2.2 Reformen am Arbeitsmarkt

Qualifikationsspezifische Grundlagen der Arbeitsvermittlung

Summary

1 Volkswirtschaftliche Aspekte von Qualifikation

1.1 Qualifikation als internationaler Wettbewerbsfaktor

1.2 Qualifikation als Zugang zu Arbeit

2 Berufliche Qualifizierungssysteme in unserer Volkswirtschaft

2.1 Systeme der beruflichen Erstqualifikation

2.2 Systeme der beruflichen Weiterbildung

2.3 Veränderungen des Qualifizierungssystems

2.4 Darbringungs- und Lernformen

3 Finanzierungmöglichkeiten beruflicher Qualifizierungen

3.1 Einleitung

3.2 Erstausbildungen

3.3 Finanzierung von Weiterbildungen

4 Komponenten einer effizienten individuellen Qualifizierungsplanung

4.1 Einführung

4.2 Festlegen der anzustrebendenden Zielpositionen

4.3 Welche Qualifikationen und Abschlüsse ermöglichen das Erreichen der Zielposition?

4.4 Auswahl der passenden Darbringungs- und Lernform

4.5 Finanzierungsplanung

4.6 Auswahl des geeigneten Bildungspartners

4.7 Abschluss der Planung: Bildungskontrakt Kunde - Finanzier(s) - Qualifizierungsinstitution

5 Schlussbemerkung: Lebenslanges berufliches Lernen als Karrierebasis

6 Literaturverzeichnis

Job-Center und Fallmanagement

Summary

1 Sozialpolitische Herausforderungen im Reformprozess

1.1 Lebenslagen werden diffiziler

1.2 Sozialrecht wird komplexer

2 Zur Kooperation von Agenturen und Kommunen

2.1 Zusammenarbeit zwischen Arbeits- und Sozialämtern

2.2 Geteilte Trägerschaft – gemeinsame Aufgaben

2.3 Kommunale Selbstverwaltung und zentrale Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit

3 Job-Center – Zentren für Arbeit und Einkommen

3.1 ARGE-Modelle

3.2 Aspekte der Organisationsgestaltung

3.3 Job-Center für junge Menschen

3.4 Exkurs: Pilotprojekt 1000 x Jump Plus in Mannheim

3.5 Regionale Vielfalt von Organisationslösungen

3.6 Zwischenbilanz zur Umsetzung des SGB II

4 Integrierte Fallsteuerung – Case Management, Fallmanagement

4.1 Case Management als integrierter Handlungsansatz

4.2 Fallmanagement in den Job-Centern

5 Anforderungen an Planung, Controlling und Evaluation

5.1 Integration arbeitsmarktbezogener und sozialer Planung auf lokaler Ebene

5.2 Arbeitsmarktmonitoring und Wirkungsforschung

5.3 Benchmarking in der Arbeitsförderung

6 Literaturverzeichnis

Arbeitsvermittlung, Profiling und Matching

Summary

1 Grundlagen der Arbeitsvermittlung

1.1 Überblick über den Arbeitsvermittlungsmarkt in Deutschland

1.2 Begriff

1.3 Arbeitsvermittlung als Prozess

2 Staatliche Arbeitsvermittlung

2.1 Bundesagentur für Arbeit und Träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende

2.2 Vermittlungsbegriffe im Rahmen der Arbeitsförderung

2.3 Grundsätze der Arbeitsvermittlung

2.4 Instrumente der Arbeitsvermittlung

2.5 Strukturmerkmale der Arbeitsvermittlung durch die Arbeitsagentur, ARGEN und zugelassene kommunale Träger

2.6 Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

2.7 Integrationsämter als Auftraggeber für Vermittlungsdienstleistungen

3 Halbstaatliche Arbeitsvermittlung bzw. Auftragsvermittlung

3.1 Überblick

3.2 Vermittlung Schwerbehinderter durch die Integrationsfachdienste

3.3 Vermittlung durch Dritte

3.4 Vermittlung von Teilnehmern an Bildungsmaßnahmen

3.5 Vermittlung durch Personal-Service- Agenturen

3.6 Nicht-kommerzielle und gemeinnützige Arbeitsvermittlung

4 Private Arbeitsvermittlung

4.1 Finanzierung privater Vermittlungstätigkeit

4.2 Auswahl eines geeigneten privaten Vermittlers durch Arbeitsuchende

5 Profiling und Matching bei der Arbeitsvermittlung und beim Fallmanagement

5.1 Begriffe

5.2 Rolle des Profilings im Matchingprozess

5.3 Formen des Profilings

5.4 Profiling der in der staatlichen Arbeitsverwaltung

6 Beschleunigung des Arbeitsmarktausgleichs durch Kooperation und Qualifizierung der Vermittlungsakteure

6.1 Ausgangslage

6.2 Berufsbild des Vermittlers

6.3 Zugang und Qualifizierung

6.4 Kooperation und Networking

Literaturverzeichnis

Berufe als Informationsgrundlage für die Personalvermittlung

Summary

1 Einführung

1.1 Grundüberlegungen zu einem gesteuerten Arbeitsmarktausgleich

1.2 Informationskategorien für die Personaldisposition und -vermittlung

2 Berufskonzept

2.1 Definitionen und theoretische Erklärungsmuster für die Entstehung von Berufen

2.2 Funktionen

2.3 Entwertung des Berufskonzeptes

2.4 Eine Alternative: Das Kompetenzkonzept

2.5 Fazit

3 Berufe und Teilarbeitsmärkte

3.1 Strukturadäquate Personalvermittlung

3.2 Beschreibung der Teilarbeitsmärkte

3.3 Struktur des Arbeitsmarktes

3.4 Fazit

4 Berufsklassifizierungen

4.1 Internationale Berufsklassifizierung

4.2 Deutsche Berufsklassifizierungen

4.3 Fazit

Literatur

Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt

Summary

1 Einleitung

2 Rechtliche Grundlagen zur Förderung behinderter Menschen

2.1 Begriffsdefinitionen

2.2 Rechtliche Grundlagen - Überblick

2.3 Ausgewählte Rechtsgrundlagen

3 Überblick über die Leistungen

3.1 Leistungen der Rehabilitationsträger und der Integrationsämter

3.2 Integrationsämter

4 Berufliche Rehabilitation bzw. Teilhabe am Arbeitsleben

4.1 Überblick

4.2 Lernorte beruflicher Bildung

4.3 Berufsbildungswerke

4.4 Berufsförderungswerke

4.5 Werkstatt für behinderte Menschen

4.6 Hilfen beim Übergang in das Erwerbsleben

5 Integration in den Arbeitsmarkt

5.1 Besonderheiten der Vermittlung behinderter Menschen

5.2 Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit

5.3 Behinderte Menschen als Arbeitnehmer

6 Berufliche Integration behinderter Hochschulabsolventen, dargestellt am Beispiel der SRH Hochschule Heidelberg

7 Zukünftige Entwicklungen, die sich abzeichnen

7.1 Rechtanspruch auf ein Persönliches Budget

7.2 Betriebliches Integrationsmanagement als rechtliche Verpflichtung

8 Literaturverzeichnis

Die Kombilohndiskussion in Deutschland

Summary

1 Einführung

2 Grundprobleme

2.1 Die Arbeitslosenfalle

2.2 Die Minijob- und Teilzeitjobfalle

2.3 Die „Working Poor“ Falle

2.4 Die „Bad Job Falle“

2.5 Die Erwerbsunfähigkeitsfalle

3 Erfahrungen und Lehren aus Modellversuchen mit dem Kombilohn in Deutschland und Kanada

4 Reformvorschläge in der deutschen Kombilohn-Diskussion

4.1 Das ifo-Kombilohnmodell

4.2 Das Kombilohnmodell des Sachverständigenrats

4.3 Lohnsubventionen an Arbeitgeber

4.4 Der Vorschlag von Bofinger/Walwei

4.5 Workfare

4.6 Gradualismus statt Schnellschuss

5 Fazit und Ausblick

6 Literaturverzeichnis

Potenzial der Zeitarbeit

Summary

1 Grundlagen der Zeitarbeit

1.1 Einleitung

1.2 Entwicklung der Zeitarbeit

1.3 Funktionsweise der Zeitarbeit

1.4 Zeitarbeit als Dreiecksverhältnis

1.5 Begriffe der Zeitarbeit

1.6 Abgrenzungen gegenüber Zeitarbeit

2 Marktübersicht

2.1 Entwicklung des Zeitarbeitsmarkts in Deutschland

2.2 Zeitarbeit im Gesetzeskontext

3 Aspekte zukunftsweisender Zeitarbeit

3.1 Pro-Zeitarbeits-Gesetzgebung

3.2 Beschäftigungsfähigkeit und Zeitarbeit

3.3 Innovative Projekte und Initiativen

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis