Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:•Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept•Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management•Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management•Trainingsaspekte im Diversity-Management