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Personalmanagement für Ingenieure - Lehrbuch
von: Werner Volkert, Thomas Steinkamp
Oldenbourg Wissenschaftsverlag GmbH, 2008
ISBN: 9783486584400, 233 Seiten
Format: PDF, OL
Preis: 26,80 EUR
Ersparnis: 3,00 EUR
betrieblichen
14
Vorwort
6
Inhalt
8
1 Human Ressourcen im betrieblichen Wertschöpfungsprozess
14
Die Gestaltung des Wertschöpfungsprozesses
14
Aufgaben des sersonalmanagements
17
2 Grundlagen des Rechts
20
Recht und Moral – Unterschiede und Funktionen
20
Recht und Gerechtigkeit
23
3 Das Arbeitsrecht als Rechtsgebiet – Grundlagen des Arbeitsrechts
28
Gesetze und Verordnungen
28
Tarifverträge
30
Betriebsvereinbarungen
34
4 Die Personalbeschaffung
38
Das Arbeitsverhältnis als Vertrag
39
Die Stellenausschreibung
45
Das Auswahlverfahren
53
Auswahl- und Einstellungsverfahren und Betriebsverfassung
63
Auswahl- und Einstellungsverfahren und Schwerbehindertenvertretung
64
5 Das Arbeitsverhältnis
66
Der Vertrag als Verhandlungsergebnis
66
Der anzuwendende Rechtsrahmen – Internationale Mobilität und Arbeitsverträge
67
Der Inhalt des Arbeitsvertrags im Einzelnen
70
Formulararbeitsverträge
78
Form des Arbeitsvertrags
79
pbs Der tachweis der wesentlichen yrbeitsbedingungen
81
6 Personaleinsatz
82
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
82
Arbeitsaufgabe und Arbeitsleistung
84
Arbeitszeit
91
7 Führung
102
Funktionen der Führung
102
Führung und Macht
104
Führung und Motivation
108
Theorien des Führungsprozesses
116
Führung und Organisationen imWandel
128
8 Vergütung und Lohn
130
Komponenten von Vergütungssystemen
131
Gratifikationen und Sonderzahlungen
135
Übertarifliche bzw. freiwillige Leistungen und Tarifsteigerungen
136
Freiwillige Leistungen – Gesamtzusage und Betriebliche Übung
136
Vergütung und Betriebsverfassung
138
Vergütung ohne Arbeit
139
Vergütung und Arbeitskampf
146
9 (Leistungss)Beurteilung
152
Zwecke der Leistungsbeurteilung
152
Verfahren der Leistungsbeurteilung
154
10 Personalakte und Personaldaten
160
Inhalte der Personalakte
160
Personaldatenschutz
164
Personaldatenverarbeitung und Mitbestimmung
165
11 Rechte am Arbeitsergebnis
166
Gegenständliche Arbeitsergebnisse
166
Geistige Leistungen
166
Geschmacksmuster
168
Erfindungen
169
Technische Verbesserungsvorschläge
170
12 Folgen von Pflichtverletzungen
172
Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
172
Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
181
13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Freisetzung
186
Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
186
Freisetzung durch ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung
188
Arbeitnehmerseitige ordentliche Kündigung
200
Außerordentliche Kündigung
200
Sonderformen der Personalfreisetzung
202
Arbeitszeugnis
206
14 Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang
210
Der Tatbestand des Betriebsübergangs
210
Die Folgen des Betriebsübergangs
213
15 Rechtsschutz
216
16 Weiterführende Literatur
220
Stichwortverzeichnis
226
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