Sucht und Burnout im Betrieb

Vorwort

Die Autoren

Inhalt

Kurz und knapp

1 Suchtursachen und -verlauf

1.1 Was ist Sucht?

1.2 Ursachen – Sucht als Form der »Problemlösung«

1.3 Suchtverlauf

1.4 Typen von Alkoholikern

2 Wirkungsweise von Suchtmitteln

2.1 Alkohol

2.2 Medikamente

2.3 Tabak

2.4 Illegale Drogen

2.5 Nicht stoffgebundene Süchte

3 Burnout

3.1 Definition und Ursachen

3.2 Symptome und Parallelen zu Abhängigkeitserkrankungen

3.3 Verlauf

3.4 Ursachen des Burnouts und gesundheitliche Auswirkungen

3.5 Betriebliche Prävention

3.6 Verhaltensprävention

3.7 Behandlungsmöglichkeiten

4 Kosten von Sucht und Burnout

4.1 Alkohol in Zahlen und Fakten

4.2 Tabak in Zahlen

4.3 Medikamente und Drogen

4.4 Burnout in Zahlen

5 Die Sucht im Bewerbungsverfahren

5.1 Offenbarungspflichten

5.2 Fragerecht

5.3 Folgen bei verletzter Offenbarungspflicht oder Lüge

5.4 Einstellungsuntersuchung

5.5 Einholen von Auskünften

5.6 Mitbestimmung des Betriebsrats

5.7 Bedingte oder verweigerte Übernahme ins Arbeitsverhältnis

6 Umgang mit der Sucht im Betrieb

6.1 Drei Stadien

6.2 Den Anfängen wehren

6.3 Alkoholverbote

6.4 Drogen- und Medikamenten-verbote

6.5 Rauchverbote

6.6 Fürsorgepflichten des Arbeitgebers/ Vorgesetzten

6.7 Besonderheiten der Fürsorgepflichten beim Rauchen

7 Hilfesystem

7.1 Interventionsgespräche

7.2 Beispiel eines schrittweisen Vorgehens

7.3 Entwöhnungsbehandlung

7.4 Prävention

7.5 Betriebliches Eingliederungs-management

8 Entgeltfragen

8.1 Ausfall wegen oder infolge Suchtmittelmissbrauchs

8.2 Entgeltfortzahlung

9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

9.1 Außerdienstlicher Suchtmittel-konsum

9.2 Verhaltensbedingte Kündigung

9.3 Personenbedingte Kündigung bei Suchtmittelmissbrauch ohne Suchterkrankung

9.4 Kündigung bei bestehender Suchterkrankung oder Burnout

9.5 Feststellung: Sucht oder Missbrauch?

9.6 Betriebs- oder Personalratsrats-beteiligung

9.7 Wiedereinstellung

10 Aufhebungsvertrag, Befristung und Bedingung

10.1 Aufhebungsvertrag

10.2 Befristung

10.3 Bedingung

11 Haftungsfragen

11.1 Eigener Schaden des Mitarbeiters

11.2 Grundsätzliches zur Mitarbeiter-haftung bei Fremdschaden

11.3 Sachschäden

11.4 Personenschäden

11.5 Haftung gegenüber dem Arbeitgeber bei Suchtmittelkonsum

11.6 Haftung gegenüber Arbeits-kollegen bei Suchtmittelkonsum

11.7 Halterhaftung und Haftung des Fahrzeugführers

11.8 Haftung des Mitarbeiters gegenüber betriebsfremden Dritten

11.9 Arbeitgeberhaftung für eigenes Verschulden oder Verschulden des Vorgesetzten

11.10 Rauchen im Betrieb

11.11. Regress der Berufs-genossenschaft

11.12 Wegfall des privaten Versicherungsschutzes

12 Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen

12.1 Was ist ein Arbeitsunfall?

12.2 Betrieblicher Unfall und Alkoholisierung

12.3 Wegeunfall

12.4 Betriebsfeiern

12.5 Besonderheiten bei Drogen- und Medikamenteneinnahme

12.6 Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit

13 Strafrechtliche Folgen des Suchtmittelkonsums

13.1 Mögliche Folgen für den Arbeitnehmer

13.2 Mögliche Folgen für Arbeitgeber oder Vorgesetzte

Anhang

Fürsorge-Betriebsvereinbarung

Präambel

§ 1 Geltungsbereich

§ 2 Ziel der Betriebsvereinbarung

§ 3 Verbot des Suchtmittelkonsums während der Arbeitszeit

§ 4 Vorgehensweise

§ 5 Interventionskette

§ 6 Interventionsteam

§ 7 Rückfall

§ 8 Wiedereingliederung

§ 9 Arbeitskreis Sucht

§ 10 Suchtgefährdetenhelfer

§ 11 Schulungsmaßnahmen

§ 12 In-Kraft-Treten

Betriebsvereinbarung zum Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz

§ 1 Präambel

§ 2 Geltungsbereich

§ 3 Grundrechtliche Ausgangssituation

§ 4 Grundsätze

§ 5 Prämienregelung

§ 6 In-Kraft-Treten

Sachregister

Literaturverzeichnis