Kompetenzmessung in der Praxis - Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren

Was Sie in diesem Essential finden können

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Kapitel-1

Ziele der Kompetenzmessung

1.1 Kompetenzen sind keine Persönlichkeitseigenschaften

1.2 Kompetenzmessungen im Kreislauf der Kompetenzentwicklung

Kapitel-2

Methoden der Kompetenzmessung

2.1 Formen der Kompetenzmessung

2.2 Eignungsdiagnostische Verfahren

2.2.1 Biografische Methoden

2.2.2 Tätigkeitsanalyse

2.2.3 Interview

2.2.4 Persönlichkeitsverfahren

2.2.5 Assessment-Center-Verfahren (AC)

2.2.6 Selbstbeschreibung

2.2.7 Fremdbeschreibung

2.2.8 Kombination Selbst- und Fremdbeschreibung

2.2.9 Arbeitsproben

2.2.10 Testverfahren

2.2.11 Computerunterstützte Szenarien

Kapitel-3

Auswahl von Kompetenz-Messsystemen

3.1 Ebenen des Auswahlprozesses

3.2 Qualitätskriterien

3.2.1 Anforderungen an betriebliche Kompetenz-Messsysteme

3.2.2 Psychometrische Gütekriterien

3.2.3 Qualitätskriterien für Kompetenzmessungen

Kapitel-4

Kompetenzmessung in der Praxis

4.1 KODE® (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung)

4.2 KODE®X-Kompetenz-Explorer

Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können

Literatur