Moderne Personalentwicklung - Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern

Insgesamt erhält der Leser einen umfassenden Einblick in das facettenreiche Tätigkeitsfeld der Personalentwicklung. Die Beiträge des Buches sind - wenngleich individuell verfasst - insgesamt sehr gut lesbar, illustriert und verständlich. Durch ein detailliertes Stichwortverzeichnis ist das Buch ["] durchaus auch als Nachschlagewerk verwendbar. ["] gelingt es den Autoren, mit diesem Buchviele Themen und Aspekte der Personalentwicklung auf den Punkt zu bringen und in einen größeren Zusammenhang zu stellen. Das Buch lässt sich Personalverantwortlichen und Personalexpertenempfehlen, aber auch Dozenten und Trainern im Bereich der Personalentwicklung. Dr. Stephan Kaiser und Prof. Dr. Max Ringlstetter, Lehrstuhl für Organisation und Personal, KatholischeUniversität Eichstätt-Ingolstadt, Personalwirtschaft 02/200

"Sie [Die Autoren] wagen einen Ausblick auf die kommenden (und notwendigen) Veränderungen in der Personalentwicklung. Entstanden ist ein durch anschauliche Abbildungen und ein umfangreichesStichwortverzeichnis ergänztes praxisnahes Fachbuch. Personal 06/2006 

Die Autoren

Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern. Mit Personalentwicklung beschäftigt er sich seit drei Jahrzehnten. Weitere Schwerpunkte: Organisation und Public Management.

Prof. Dr. Robert J. Zaugg ist Dozent für Personalmanagement und Organisation an der Universität Freiburg (Schweiz) sowie Unternehmensberater. Forschungsschwerpunkte: Personal- und Organisationsmanagement, Leadership und Fallstudienmethodik.