So überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch

                  
                      Mit diesen Fragen müssen Sie
                                      rechnen
                                                                                        


7 Mit diesen Fragen müssen Sie rechnen In Vorstellungsgesprächen werden Ihnen Fragen aus verschiedenen Themenbereichen gestellt. Sie können mit Ihren Antworten nur dann überzeugen, wenn Sie wissen, was die Unternehmen mit ihren Fragen bezwecken. Wir erläutern Ihnen in diesem Kapitel die Hintergründe der gestellten Fragen und welche Strategien Sie in Ihrem Antwortverhalten nutzen können.


Einer der größten Fehler von Hochschulabsolventen besteht darin, sich im Vorstellungsgespräch unabsichtlich als ewiger Student darzustellen, der den Schonraum Hochschule niemals verlassen hat. Sie überzeugen nur dann, wenn Sie in Ihre Antworten Beispiele mit Bezug zur Berufswelt integrieren, also auf Praktika, Projektarbeiten oder andere berufsnahe Erfahrungen verweisen.

Mit Ihrer ausgearbeiteten Selbstpräsentation, mit dem Wissen um sinnvolle Antworttechniken und geeignete Stärken und Schwächen haben Sie das notwendige Rüstzeug für Vorstellungsgespräche zur Hand. Jetzt kommt es darauf an, dieses Wissen einzusetzen. In den nun folgenden Fragenkomplexen stellen wir Ihnen die typischen Fragen von Vorstellungsgesprächen vor. Dabei handelt es sich um Fragen:


-  zur Leistungsmotivation des Bewerbers,

-  zum Unternehmen,

-  zur Entwicklung in Schule und Studium,

-  zur Persönlichkeit und

-  zur privaten Lebensgestaltung.


Sie können die Fragenkomplexe jetzt durcharbeiten oder zunächst in unser Kapitel »100 Fragen und Anworten aus Vorstellungsgesprächen « wechseln. Dort finden Sie ausgewählte Beispielantworten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln bzw. weiter auszubauen. 




                     Fragen zur Leistungsmotivation
                                   des Bewerbers



Wir haben Ihnen die sieben wichtigsten persönlichen Fähigkeiten vorgestellt, die von Hochschulabsolventen erwartet werden. Dazu gehört auch die Leistungsbereitschaft. Die Überprüfung Ihrer Leistungsbereitschaft ist für Unternehmen von so außerordentlichem Interesse, dass Ihnen hierzu vertiefende Fragen gestellt werden. Die Unternehmen wollen herausfinden, ob Arbeit für Sie eher ein notwendiges Übel oder eine Möglichkeit zur Selbstverwirklichung ist.

Im Fragenblock »Leistungsmotivation des Bewerbers« will man feststellen, wie ausgeprägt Ihr Wunsch ist, gerade in dem von Ihnen angestrebten Tätigkeitsfeld zu arbeiten. Auf die Fragen: »Was erwarten Sie von einer Anstellung bei uns?«, reichen Antworten wie: »Die Aufgabe interessiert mich« oder: »Ich freue mich auf die Herausforderung in Ihrem Unternehmen« nicht aus.

Stellen Sie in Ihren Antworten Ihre bisherigen Leistungen im Studium und besonders in Ihren Praktika heraus, sodass sich beim Zuhörer innerlich die Überzeugung entsteht, dass die von Ihnen angestrebte Einstiegsposition eine konsequente Fortsetzung Ihres einmal eingeschlagenen Weges bedeutet. Beziehen Sie sich auf Ihre Selbstpräsentation. Zeigen Sie, dass Sie sich durch das Erreichen von Zielen motivieren. Verdeutlichen Sie, dass der Berufseinstieg das wesentliche Ziel ist, auf das Sie hingearbeitet haben.

Vermeiden Sie auf jeden Fall den Eindruck, dass Arbeit nur der Finanzierung Ihrer Hobbys dient, und Ihnen eigentlich jede gut bezahlte Tätigkeit recht ist. Liefern Sie Beispiele dafür, wann Sie sich bewusst für die von Ihnen angestrebte berufliche Position entschieden haben, was Sie während Ihres Studiums an praktischen Erfahrungen für Ihr Berufsfeld gesammelt haben und welche Ihrer fachlichen Kenntnisse und persönlichen Fähigkeiten Sie in der neuen Position einsetzen können.