Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz - Eine Conjoint-Analyse

Geleitwort

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Kapitel 1 Einführung

1.1 Internationales Personalmanagement - Spannungsfeld von Standardisierung und Lokalisierung

1.2 Zielsetzung

1.3 Arbeitsprogramm

Kapitel 2 Effektive und effiziente internationale Mitarbeitereinsätze

2.1 Entsendemanagement in Unternehmen

2.2 Langfristige internationale Mitarbeitereinsätze

2.3 Zwischenfazit

Kapitel 3 Theorie der Annahmeentscheidung für einen internationalen Mitarbeitereinsatz

3.1 Das Fällen von Entscheidungen

3.2 Theoretisches Modell der Annahmeentscheidung

Kapitel 4 Messung der Mitarbeiterpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz

4.1 Ansätze zur Präferenzmessung

4.2 Aufbau und Durchführung der Präferenzmessung in Deutschland und Spanien im Rahmen einer Firmenfallstudie

4.3 Empirische Befunde

4.4 Zusammenfassung und kritische Würdigung der Effekte

Kapitel 5 Zusammenfassung und Ausblick

5.1 Theoretische und methodische Schlussfolgerungen und deren Implikationen

5.2 Weiterer Forschungsbedarf

Anhang

Literaturverzeichnis