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Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen

von: Friedemann W. Nerdinger, Erko Martins, Alexander Pundt (Hrsg.)

Rainer Hampp Verlag, 2011

ISBN: 9783866187276 , 269 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Mac OSX,Windows PC,Mac OSX,Windows PC geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Mac OSX,Windows PC,Linux

Preis: 22,99 EUR

Exemplaranzahl:


  • Pablo Picasso - Die Lebensgeschichte
    Die Vier Lektionen des Lebens
    Kabbalah - Die innersten Gesetze des Universums erkennen, beherrschen, nutzen
    Leonardo da Vinci - Die Lebensgeschichte
    Das Flammenzeichen - SIGMA Force - Thriller
    Das Mitternachtskleid - Ein Märchen von der Scheibenwelt
    Gustav Klimt - Die Lebensgeschichte
    Verfallen - Thriller
  • Jenseits des Meeres liegt die ganze Welt - Roman
    Die Nacht in mir - Roman
    Gottesentrümplung - Warum es nicht verrückt ist, heute religiös zu sein
    100 Dinge, die Sie einmal im Leben gegessen haben sollten
    Sonea 2 - Die Heilerin - Roman
    Frida Kahlo - Die Lebensgeschichte
    Das Gold von Karthago - Roman
    Alles Bluff! - Wie wir zu Hochstaplern werden, ohne es zu wollen. Oder vielleicht doch?
 

Mehr zum Inhalt

Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen


 

Arbeitgeber, Gewerkschaften und Betriebsräte beschreiten seit einigen Jahren neue Wege zur Förderung der Innovationskraft von Unternehmen. In einer Reihe von Betrieben der deutschen Metall- und Elektroindustrie haben sie die gemeinsame Umsetzung von betrieblichen Innovationsprozessen vereinbart. Diese Verabredungen sind Teil von Tarif- und Betriebsvereinbarungen, die in der Regel im Rahmen von betrieblichen Strukturanpassungen getroffen werden. Betriebsräte und Mitarbeiter übernehmen dabei neue Rollen. Aufgabe der Mitarbeiter ist es, selbst Innovationsideen zu verfolgen und Innovationsprojekte zu initiieren. Dadurch sollen sie stärker als bisher zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen. Betriebsräte sollen solche Vereinbarungen mit den Arbeitgebern aushandeln und die Mitarbeiter zu innovativem Verhalten anregen. Aus organisationspsychologischer Sicht sind in diesem Zusammenhang u.a. folgende zentrale Fragen zu klären: Was führt zu innovativem Verhalten der Mitarbeiter, welche Rolle spielen dabei Innovationsvereinbarungen und wie können Betriebsräte die Mitarbeiter im Sinne solcher Vereinbarungen beeinflussen? Diese und weitere Fragen wurden vom Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock im Rahmen des Projekts BMInno wissenschaftlich untersucht. Das vorliegende Buch berichtet über die wichtigsten Ergebnisse.

Dr. Erko Martins, Bankkaufmann, studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Rostock. Seit 2005 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für ABWL: Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock. Seine Forschungsschwerpunkte sind: Psychological Ownership in Organisationen, Mitarbeiterbeteiligung, Unternehmenskultur, innovatives Verhalten von Mitarbeitern, computervermittelte Kommunikation.

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