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Interkulturelles Management: Die Bedeutung kultureller Einflüsse bei Diversifikationsstrategien im Personalmanagement

Interkulturelles Management: Die Bedeutung kultureller Einflüsse bei Diversifikationsstrategien im Personalmanagement

Christian Gottswinter

 

Verlag Diplomica Verlag GmbH, 2011

ISBN 9783836648790 , 69 Seiten

Format PDF, ePUB, OL

Kopierschutz frei

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19,99 EUR

 Preisstaffel

Für Firmen: Nutzung über Internet und Intranet (ab 2 Exemplaren) freigegeben

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  • Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil. Konkrete Schritte zur Analyse und Bewältigung für das Personalmanagement
    Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung. Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis
    Markenpolitik im Einzelhandel: Interaktionseffekte zwischen Herstellermarken und Retail Brands
    Emotionalisierung und Markenwahrnehmung bei Sportevents: Am Beispiel der Rhein-Neckar Löwen in der SAP Arena
    Chinesisches Stadtmarketing im Internet: Wie Chinas Tourismuszentren online auftreten
    Bedeutung von In-Game Advertising im Media-Mix aus Sicht der Mediaagenturen
    Die Erfassung verschiedener Wachstumsfaktoren im Unternehmensbewertungskalkül
    Kundenwert-Controlling: Werttreiberbasierte Operationalisierung eines investitionstheoretischen Kundenwertes
  • Die Balanced Scorecard: Entwicklungstendenzen im deutschsprachigen Raum
    Online-Kundenbetreuung: Wie Live Support Systeme dem Online-Vertrieb auf die Sprünge helfen
    Hierarchiefreiheit in Organisation und Kommunikation: Eine empirische Untersuchung am Beispiel der holländischen Unternehmensberatung Kessels & Smit
    Projektmanagement: Methoden und Werkzeuge für internationale Entwicklungsprojekte
    Projektcontrolling: Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen der Balanced Scorecard
    Nachfolge in Familienunternehmen: Die Stiftung als Rechtsform zur Unternehmensnachfolge
    Der IFRS for Small and Medium-sized Entities (SMEs): Lobbyismus im Due Process
    Arbeitnehmerdatenschutz in IT-Entwicklungsprojekten: Datenschutzrechtliche Vorgaben bei der Entwicklung und Einführung von Personalinformationssystemen
 

 

Interkulturelles Management

1

Inhalt

5

Abkürzungsverzeichnis

7

Abbildungsverzeichnis

8

Tabellenverzeichnis

9

A. Einleitung

11

1. Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit

12

2. Aufbau der Arbeit

13

3. Begriffliche Abgrenzung

14

B. Länderauswahl und -vorstellung

16

1. Internationalisierung der Wirtschaft

16

2. Länderauswahl

19

2.1 Bestimmung der Auswahlkriterien

19

2.2 Länderauswahl

21

3. Ländervorstellung

22

3.1 USA

22

3.2 Kanada

26

3.3 Vereinigte Mexikanische Staaten

29

3.4 Republik Panama

32

3.5 Republik Chile

34

4. Zusammenfassung der Länderdaten

37

C. Kulturdimensionen und Besetzungsstrategien

38

1. Kulturdimensionen nach Hofstede

38

1.1 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland, USA, Kanada und Mexiko

43

1.2 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland und Panama

44

1.3 Graphischer Vergleich zwischen Deutschland und Chile

45

2. Besetzungsstrategie im interkulturellen Management

46

2.1 Konzept nach Perlmutter

46

2.2 Auswahl der Besetzungsstrategie

50

D. Interkulturelles Personalmanagement

53

1. Interkulturelle Kompetenz

53

2. Personalauswahl für die Entsendung

55

2.1 Definition Auswahlkriterien

55

2.2 Auswahlverfahren

57

E. Schlussbetrachtung

59

1. Fazit

59

2. Ausblick

60

Quellenverzeichnis

63