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Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil. Konkrete Schritte zur Analyse und Bewältigung für das Personalmanagement

Demografischer Wandel: Von der Bedrohung zum Wettbewerbsvorteil. Konkrete Schritte zur Analyse und Bewältigung für das Personalmanagement

Florian M. Naporra

 

Verlag Diplomica Verlag GmbH, 2011

ISBN 9783836644693 , 211 Seiten

Format PDF, OL

Kopierschutz frei

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34,99 EUR

 Preisstaffel

Für Firmen: Nutzung über Internet und Intranet (ab 2 Exemplaren) freigegeben

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  • Employer-Branding: Bedeutung für die strategische Markenführung. Forschungsergebnisse im Kontext erfolgreicher und nicht erfolgreicher Beispiele aus der Praxis
    Markenpolitik im Einzelhandel: Interaktionseffekte zwischen Herstellermarken und Retail Brands
    Emotionalisierung und Markenwahrnehmung bei Sportevents: Am Beispiel der Rhein-Neckar Löwen in der SAP Arena
    Chinesisches Stadtmarketing im Internet: Wie Chinas Tourismuszentren online auftreten
    Bedeutung von In-Game Advertising im Media-Mix aus Sicht der Mediaagenturen
    Kundenwert-Controlling: Werttreiberbasierte Operationalisierung eines investitionstheoretischen Kundenwertes
    Die Erfassung verschiedener Wachstumsfaktoren im Unternehmensbewertungskalkül
    Die Balanced Scorecard: Entwicklungstendenzen im deutschsprachigen Raum
  • Online-Kundenbetreuung: Wie Live Support Systeme dem Online-Vertrieb auf die Sprünge helfen
    Hierarchiefreiheit in Organisation und Kommunikation: Eine empirische Untersuchung am Beispiel der holländischen Unternehmensberatung Kessels & Smit
    Projektmanagement: Methoden und Werkzeuge für internationale Entwicklungsprojekte
    Projektcontrolling: Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen der Balanced Scorecard
    Nachfolge in Familienunternehmen: Die Stiftung als Rechtsform zur Unternehmensnachfolge
    Erfolgsfaktoren von Customer Relationship Management Strategien in Unternehmen
    Der IFRS for Small and Medium-sized Entities (SMEs): Lobbyismus im Due Process
    Arbeitnehmerdatenschutz in IT-Entwicklungsprojekten: Datenschutzrechtliche Vorgaben bei der Entwicklung und Einführung von Personalinformationssystemen
 

 

Demografischer Wandel

1

Inhalt

3

Vorwort

8

1. Einführung

9

2. Die demografische Entwicklung als Herausforderung für Unternehmen

13

2.1 Demografischer Wandel in Deutschland, Bayern und Bamberg

13

2.2 Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Produktivität älterer Mitarbeiter

36

2.3 Zielsetzungen und Handlungsfelder zur gestaltung der Auswirkungen des demografischen Wandels

50

3. Unternehmenspräsentation und interne Demografieanalyse

56

3.1 Die Dr. R. Pfleger Chemische Fabrik GmbH

56

3.2 Interne Demografieanalyse

57

4. Verwendung des Demografiefonds

65

4.1 Allgemeine Regelungen und Überblick

65

4.2 Betriebsvereinbarung zum Demografiefonds

66

4.3 Beurteilung der Alternativen zur Gestaltung eines vorzeitigen oder gleitenden Übergangs in den Ruhestand

67

4.4 Beurteilung der Vorsorgemodelle

88

4.5 Fazit zur Verwendung des Demografiefonds

93

5. Ansatzpunkte eines demografieorientierten Personalmanagements

94

5.1 Gestaltung der Arbeit

94

5.2 Gestaltung der Arbeitszeit

105

5.3 Betriebliche Gesundheitsförderung

118

5.4 Qualifizierung der Mitarbeiter

124

5.5 Gewinnung neuer Mitarbeiter

131

5.6 Erfahrungs- und Wissenstransfer

135

5.7 Führung, Motivierung und Bindung bestehender Mitarbeiter

139

5.8 Abschließende Umsetzungsempfehlung

144

6. Zusammenfassung und Ausblick

151

Anhang

153

Literatur

192

Abkürzungen

208