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101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch (Haufe Erste Hilfe Ratgeber, Band 4260)
Claus Peter Müller-Thurau
Verlag Haufe Verlag, 2011
ISBN 9783648012710 , 208 Seiten
4. Auflage
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhalt
5
Einführung
12
Fragen rund um das Unternehmen
14
1. „Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“
14
2. „Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?“
16
3. „Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?“
18
4. „Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?“
20
5. „Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?“
22
6. „Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?“
23
7. „Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?“
25
8. „Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?“
27
9. „Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?“
28
10. „Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?“
29
Fragen zum Bildungsweg
32
11. „Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?“
32
12. „Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?“
33
13. „Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?“
35
14. „Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?“
36
15. „Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?“
40
16. „Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?“
41
17. „Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?“
43
18. „Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?“
47
19. „Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?“
48
20. „Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Diplomarbeit entschieden?“
50
21. „Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?“
51
22. „Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?“
52
Fragen zum Berufsweg
54
23. „Warum möchten Sie sich verändern?“
54
24. „Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?“
56
25. „Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?“
58
26. „Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?“
60
27. „Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?“
60
28. „Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?“
63
Fragen rund um die Persönlichkeit
66
29. „Was sind Ihre besonderen Stärken?“
66
30. „Was sind Ihre besonderen Schwächen?“
68
31. „Wofür arbeiten Sie?“
71
32. „Was heißt für Sie Erfolg?“
72
33. „Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?“
74
34. „Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?“
75
35. „Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?“
77
36. „Wovor haben Sie Angst?“
78
37. „Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?“
80
38. „Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?“
81
39. „Was bedeutet für Sie Loyalität?“
83
40. „Was verstehen Sie unter Flexibilität?“
84
41. „Wie mobil sind Sie?“
86
42. „Können Sie sich durchsetzen?“
87
43. „Wie konfliktfähig sind Sie?“
88
44. „Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer möglichen neuen Aufgabe?“
89
45. „Wie gehen Sie mit Stress um?“
90
46. „Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“
92
47. „Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?“
93
48. „Welche Vorbilder haben Sie?“
95
49. „Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?“
96
Fragen zu Unebenheiten im Werdegang
98
50. „Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?“
98
51. „Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?“
100
52. „Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?“
101
53. „Warum haben Sie so lange studiert?“
103
54. „Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?“
105
55. „Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?“
106
56. „Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?“
108
57. „Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?“
110
58. „Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?“
111
59. „Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?“
112
60. „Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?“
114
Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit
116
61. „Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?“
116
62. „Woran scheitern Teams am häufigsten?“
117
63. „Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?“
119
64. „Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?“
120
65. „Was motiviert Sie?“
121
66. „Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?“
122
67. „Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?“
123
Fragen zur Methodenkompetenz
126
68. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?“
126
69. „Warum scheitern Projekte?“
127
70. „Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?“
128
71. „Was halten Sie von der Balanced Scorecard?“
129
72. „Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?“
131
73. „Was verstehen Sie unter Change Management?“
132
Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte
134
74. „Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?“
134
75. „Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?“
136
76. „Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?“
138
77. „Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsens herzustellen?“
139
78. „Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?“
141
79. „Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?“
142
80. „Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager finden Sie besonders hilfreich?“
144
81. „Welchen Führungsstil favorisieren Sie?“
145
82. „Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute Unternehmensführung?“
146
83. „Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über 50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.“
148
Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
150
84. „Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?“
150
85. „Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?“
151
86. „Wie stehen Sie zur Globalisierung?“
153
87. „Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland?“
154
Typische Fragen an Frauen
156
88. „Wie wichtig ist für Sie eine Familie?“
156
89. „Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?“
157
90. „Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit verbinden?“
158
91. „Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer Außendiensttätigkeit im Klaren?“
159
Fragwürdige Fragen
162
92. „Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“
162
93. „Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?“
162
Fragen rund um das Entgelt
164
94. „Wie wichtig ist Geld für Sie?“
164
95. „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“
165
96. „Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?“
167
97. „Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?“
168
Fragen zum Gesprächsabschluss
170
98. „Welche Fragen haben Sie abschließend noch?“
170
99. „Haben Sie sich noch woanders beworben?“
172
100. „Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?“
173
101. „Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?“
174
Wenn Personaler googeln: Was das Netz über Sie weiß
176
Zusage oder Absage?
182
Die mentale Einstimmung auf das Interview
182
Sind Sie Beobachter oder Beobachteter?
183
Unzulässige Fragen und wie Sie damit umgehen
184
Keine Antwort ist auch eine Antwort
184
Wie Sie unzulässige Fragen elastisch abfedern
186
Umgang mit Krankheiten und Behinderungen
187
Wie sehr darf man seinen Werdegang schönen?
190
Wie wirkt sich das Antidiskriminierungsgesetz auf den Bewerbungsprozess aus?
200
Wer wird geschützt?
200
Wann sind unterschiedliche Behandlungen erlaubt?
201
Welche Organisationspflichten hat der Arbeitgeber?
201
Welche Rechte haben die Beschäftigten?
202
Wer trägt die Beweislast?
202
Welche Folgen hat das AGG für Bewerber?
203
Lohnt es sich, im Zweifelsfall zu klagen?
203
Stichwortverzeichnis
206
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