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Digitalisieren mit Hirn - Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen

von: Sebastian Purps-Pardigol, Henrik Kehren

Campus Verlag, 2018

ISBN: 9783593438146 , 254 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Windows PC,Mac OSX,Windows PC,Mac OSX Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Windows PC,Mac OSX,Linux

Preis: 28,99 EUR

Exemplaranzahl:  Preisstaffel

Für Firmen: Nutzung über Internet und Intranet (ab 2 Exemplaren) freigegeben

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Mehr zum Inhalt

Digitalisieren mit Hirn - Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen


 

Inhalt

8

Vorwort von Philipp Lahm

12

Eine Frage der Haltung

16

Kapitel 1: Verstehbarkeit – Menschen brauchen ein Warum und Wofür

20

Rieber – Vom Acker auf den Teller

21

Das Wissen um andere Menschen verändert unser Handeln

28

Bereits ein Gesicht lässt uns besser werden

32

Viessmann – Eine starke Ausrichtung auf das Warum

34

Wie Verstehbarkeit unser Gehirn beruhigt

41

Der George-Clooney-Perspektivenwechsel

44

Essenz für Eilige

46

Kapitel 2: Fokus – Kein Wandel ohne Aufmerksamkeit

48

Wer liefert was? – Bewusste Unruhe

49

Induzierte Inkohärenz – Warum ein Schreck manchmal hilft

51

Wer liefert was? – Vom Verlagshaus zum Internetunternehmen

55

Was wären wir ohne unsere neuronalen Potenziale?

58

BSH – Fokus auf die Transformation

62

Unser Fokus formt unsere Realität

68

Achtsamkeit – Ein effektiver Weg zum persönlichen Fokus

71

Essenz für Eilige

75

Kapitel 3: Das rechte Maß – Die Energie für den Wandel

78

Den Autopiloten ausschalten

81

Phoenix Contact – Alle mit an Bord

82

Wenn Menschen mitgestalten dürfen

89

Mitgestaltung als hilfreiches Korrektiv

94

Weshalb wir täglich Zähne putzen

95

Otto Group Digital Solutions – Der Company-Builder

96

Menschen möchten gerne wissen, was geschieht

102

Wir möchten gerne kontrollieren, was geschieht

107

Essenz für Eilige

109

Kapitel 4: Würdigung – Menschen wollen gesehen werden

112

Hamburger Hafen – Humanisierte Arbeitsbedingungen

114

Was angemessene Behandlung mit unserem Gehirn macht

119

tolino – David gegen Goliath

122

Der Gewinn der Würdigung

129

Glaubwürdige Würdigung

134

Wirksame Worte

136

Würdigung auf allen Ebenen

139

Essenz für Eilige

140

Kapitel 5: Digital Transformation Coaches – Die operativen Beschleuniger

142

Swisscom – Mehr Geschwindigkeit durch interne Botschafter

144

Biologisch sind wir auf Zusammenarbeit ausgerichtet

151

Eigentlich wollen wir Freunde sein

154

Verbundenheit – Ein neurobiologisches Primärbedürfnis

156

Ebner Verlag – Wissen nachhaltig nutzen

159

Kompetenztransfer und menschliches Wachstum

0

Essenz für Eilige

0

Kapitel 6: Führung im Wandel – Wie Menschen über sich hinauswachsen

174

CEWE – Der frühe Wandel

178

Neues Verhalten – Neue Erfahrungen

185

Verhalten sollte freiwillig sein

186

Mehr Erfahrung, mehr Hirn

191

Kreieren Sie erreichbare Ziele

192

CLAAS – Der Tesla für den Landwirt

195

Innere Bilder – Mitarbeitende orientieren sich an Ihnen

203

Der Einfluss innerer Bilder auf unser Gehirn

206

Essenz für Eilige

209

Kapitel 7: Zeit für ein neues Menschenbild

212

Das Risiko übermäßiger Eigenbestätigung

216

Ein hilfreiches Rollenverständnis für Führungskräfte

221

Begrenzungen und Demut

225

Essenz für Eilige

237

Epilog

240

Glossar

244