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Großgruppenverfahren - Lebendig lernen, Veränderung gestalten.

Großgruppenverfahren - Lebendig lernen, Veränderung gestalten.

von: Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Volker List, Carmen Windisch

Springer-Verlag, 2008

ISBN: 9783540763505, 297 Seiten

Format: PDF, OL

Mac OSX,Windows PC Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Linux,Mac OSX,Windows PC

Preis: 39,99 EUR

Ersparnis: 4,96 EUR

Mehr zum Inhalt

Großgruppenverfahren - Lebendig lernen, Veränderung gestalten.


 

Geleitwort

5

Vorwort

6

Inhaltsverzeichnis

10

1 Veränderung tut Not – Suche nach neuen Formen

13

1.1 Was sind Großgruppenverfahren?

14

1.2 Wurzeln der Großgruppenverfahren

17

1.3 Kriterien für gute Qualität

18

1.4 Vom Allheilmittel zur realistischen Bewertung

26

1.5 Moderation – Offene Atmosphäre erzeugen

28

1.6 Lernen attraktiv machen – Lerntheoretischer Hintergrund

30

2 Bewährte Großgruppenverfahren

38

2.1 Zukunftskonferenz – Ziele und Wege erarbeiten und verbindlich machen

42

2.2 Open Space – Die Kaffeepause zur Konferenz machen

62

2.3 Appreciative Inquiry – Wir erkunden unsere Stärken

81

2.4 Real Time Strategic Change (RTSC) – Strategien in Maßnahmen umsetzen

99

2.5 World Café – Die Kraft des Gesprächs nutzen

117

2.6 Prozessarchitektur – simultan statt sequenziell

135

3 Wo die Reise hingeht – Trends und Entwicklungen bei Großgruppenverfahren

140

3.1 Auftraggeber stellen neue Anforderungen

141

3.2 Grenzen verschwimmen – Integrativer Ansatz

144

3.3 Großgruppenverfahren – Vom Modetrend zum Standardprodukt

149

3.4 Einbindung moderner Technologien

153

3.5 Großgruppen und Megatrends

155

4 Dramaturgie in Großgruppen – congress in motion®

163

4.1 Wurzeln

164

4.2 Entwicklung von congress in motion

166

4.3 Zielsetzung und Anlass

167

4.4 Dramaturgie und Methoden

167

5 Praxis – Großgruppenveranstaltungen zu unterschiedlichen Anlässen

208

5.1 Management Summerschool (MSS) der Basler Versicherung – Ein energievolles Führungsinstrument für die erste Führungsebene

211

5.2 Visionen entwickeln – Berufsgenossenschaften richten die Prävention neu aus

218

5.3 Teamentwicklung im IT-Bereich von Degussa

223

5.4 Strategieentwicklung bei den Berliner Flughäfen

228

5.5 Vision & Leadership bei Boehringer Ingelheim – Eine Kultur entwickelt sich

236

5.6 TRAFO – Spannung in der Basler Versicherung/ Schweiz

239

5.7 Effizienz steigern – Integration der Großgruppe in die Architektur eines Veränderungsprozesses bei der Degussa Goldschmidt GmbH

246

5.8 Produktentstehungsprozess (PEP) bei Volkswagen

253

5.9 Personal Volkswagen Deutschland. Workshop mit 500 Teilnehmern – Ist das möglich? Ja!

258

5.10 Was schiefgehen kann, geht auch (mal) schief

263

6 Das »Drumherum«

269

6.1 Beteiligte in einem komplexen Projekt

270

6.2 Konzeption und Vorbereitung einer Großgruppenveranstaltung

272

6.3 Veranstaltungsort – Reiz der Räumlichkeit

277

6.4 Der Weg zum guten Ton

279

6.5 Visualisierung

281

6.6 Dokumentation

284

6.7 Umgang mit der Zeit

285

Literatur und Links

289

Weiterführende Literatur

290

Links im Internet

292

Stichwortverzeichnis

293