Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung - Mythen und Realität

Inhaltsübersicht

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Einleitung

1 Charakteristika von AribA: Interdisziplinarität und empirische Fundierung

2 Zum Aufbau dieses Bandes

3 Hintergrund und Förderung des Projektes

4 Publikationen und Medienresonanz

Kapitel 1.1: Wissenschaftliche Perspektiven und Grundmodell

1 Sichtweisen auf das Verhältnis von Arbeitsrecht und Personalpolitik

2 Die drei Ebenen des Grundmodells

3 Kognitiven Erklärungen für das Denken und Handeln von Akteuren

4 Grundmodell und Forschungsfragen im Überblick

Kapitel 1.2: Arbeitsrecht und die empirische Debatte – insbesondere um den Kündigungsschutz

1 Hauptlinien der arbeitsrechtlichen Diskussion

2 Arbeitsrecht und Industrial Relations-Forschung/Empirie

3 Rezeption der Empirie in der arbeitsrechtlichen Diskussion

4 Eine neue arbeitsrechtliche Debatte um „gefühltes und gelebtes Recht ?“

5 Einflussfaktoren auf „Rechtsgefühl“ und das Verhalten

6 Fazit zur Anwendung von Arbeitsrecht – offene Fragen

7 Empirie wofür?

Kapitel 1.3: Von der Wahrnehmung zur Handlung – Rechtsgefühl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz im Arbeitsrecht

1 Einleitung

2 Rechtskenntnisse der Bevölkerung

3 Rechtsgefühl

4 Rechtsbewusstsein

5 Rechtsakzeptanz

6 Fazit

Kapitel 1.4: Das Projekt Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung – methodische Grundlagen und Erläuterungen

1 Einleitung

2 Anforderungen an die Methodik

3 Die Vorbereitungsphase

4 Die Feldphase

5 Die Auswertungsphase

6 Zur Güte der Forschungsergebnisse

Kapitel 2.1: Einstellungen von Personalleitern gegenüber Arbeitsrecht und wahrgenommener Einfluss in der betrieblichen Praxis

1 Einführung

2 Einstellungen gegenüber Arbeitsrecht und Bewertung von Vorschriften

3 Fazit

Kapitel 2.2: Die Rolle des Kündigungsschutzes: Ergebnisse der qualitativen Analyse

1 Einleitung

2 Zu Theorie und Methode

3 Die Wahrnehmung des Arbeitsrechts

4 Kündigungsschutz und Neueinstellungen

5 Innerbetriebliche Wirkung des Kündigungsschutzes

6 Präventive Wirkung des Kündigungsschutzes

7 Fazit

Kapitel 2.3: Versuchskaninchen – Kündigungsschutz: Vorgeschlagene Änderungen aus der Sicht von Personalverantwortlichen

1 Einleitung

2 Allgemeine Änderungswünsche

3 Schwellenwerterhöhung im Kündigungsschutzgesetz

4 Abfindung statt Kündigungsschutz

5 Verlängerung der Wartezeit und Abschaffung der Zeitbefristung

6 Fazit

Kapitel 2.4: Interne und externe Flexibilität unter besonderer Berücksichtigung der Leiharbeit

1 Einleitung

2 Nutzungsintensität von Leiharbeit in untersuchten Betrieben

3 Interne und externe Flexibilisierung

4 Fazit

Kapitel 2.5: Arbeitszeitkonflikte und Umgang mit Teilzeitarbeit

1 Gegenstand und Problemstellung

2 Hypothesen und methodisches Vorgehen

3 Allgemeine Wahrnehmung von Arbeitszeitflexibilität und Zeitkonflikten

4 Akzeptanz von Teilzeitarbeit

5 Beurteilung des Rechtsanspruches nach § 8 des TzBfG

Kapitel 2.6: Organisationales Lernen

1 Einleitung

2 Ressourcen und Strukturen

3 Arbeitsrechtlicher Sachverstand

4 Zeitpunkt der Auseinandersetzung mit arbeitsrechtlichen Änderungen

5 Vorausschauende Planung arbeitsrechtlicher Änderungen

6 Der Einfluss von Arbeitsrecht auf die Personalstrategie

7 Verbreitung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen im Unternehmen

8 Fazit

Kapitel 2.7: Betriebsräte im Spiegel der Personalleitung

1 Hypothesen

2 Zur Methode

3 Ergebnisse der Auswertung

4 Nachteile eines Betriebsrates

5. Betriebe ohne Betriebsrat

6. Zusammenfassung

Kapitel 2.8: Ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetzbuch aus Sicht der Personalverantwortlichen: empirische Analysen

1 Wie bekannt ist das Reformvorhaben Arbeitsvertragsgesetzbuch?

2 Kritikpunkte am Reformvorhaben

3 Zum Zusammenhang von Erfahrung, Wahrnehmung und Urteil

4 Zusammenfassung

Kapitel 2.9: AribA – Ergebnisse der standardisierten Befragung

1 Einleitung

2 Zur Methode und Güte der Befragung

3 Das Schema der Analyse

4 Einflussgrößen der betrieblichen Wahrnehmung des Arbeitsrechts

5 Die Wahrnehmung des Arbeitsrechts

6 Einfluss des Arbeitsrechts auf personalwirtschaftliches Verhalten

8 Fazit

Fazit: Arbeitsrecht in der betrieblichen Anwendung - Mythen und Realität

1 Ziel und Grenzen des Kapitels

2 Arbeitsrecht und empirische Debatte

3 Rechtsgefühl, Rechtsbewusstsein und Rechtsakzeptanz m Arbeitsrecht

4 Wesentliche Ergebnisse der Befragungen zum Kündigungsschutz

5 Wesentliche Ergebnisse der Befragungen zum allgemeinen Arbeitsrecht

6 Fazit und Ausblick

Anhang