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Wandel aktiv bewältigen! - Empirische Befunde und Gestaltungshinweise zur reifegradorientierten Unternehmensführung und Personalentwicklung

von: Manfred Becker

Rainer Hampp Verlag, 2009

ISBN: 9783866183254 , 241 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Mac OSX,Windows PC,Mac OSX,Windows PC geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Mac OSX,Windows PC,Linux

Preis: 24,99 EUR

Exemplaranzahl:


  • Beschränkt ist der große Bruder von blöd - Klüger werden leichtgemacht
    «Is Nebensaison, da wird nicht mehr geputzt» - Urlaub in der Hölle
    Im Notfall Buch aufschlagen - Tipps für alle möglichen Katastrophen
    Mein schönes Leben als Junkie
    Mehr wissen - Das große ZEIT ONLINE Quiz
    Die Logik des Misslingens - Strategisches Denken in komplexen Situationen
    Zeitreisen - Die Erfüllung eines Menschheitstraums
    Idea Man - Die Autobiografie des Microsoft-Mitgründers
  • Ich bin Zeugin des Ehrenmords an meiner Schwester
    Die Schwestern
    Messerscharf
    Ein Strandkorb für Oma
    Eine Zierde in ihrem Hause - Die Geschichte der Ottilie von Faber-Castell
    Auszeit Afrika
    Pierre Bourdieu - 2. Auflage

     

     

 

Mehr zum Inhalt

Wandel aktiv bewältigen! - Empirische Befunde und Gestaltungshinweise zur reifegradorientierten Unternehmensführung und Personalentwicklung


 

Die Anforderungen an die Unternehmensführung und die Personalentwicklung wachsen stetig. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema und liefert interessante theoretische Erkenntnisse sowie empirische Befunde zu aktuellen Trends im Jahr 2008 der Unternehmensführung und Personalentwicklung. Anknüpfend an eine Untersuchung aus dem Jahr 2002 wurden deutschlandweit 224 Personalleiter zu wichtigen Aspekten der Personalentwicklung und der Unternehmensführung befragt. Die empirischen Befunde, deren theoretische Begründung und die Vergleiche mit den Untersuchungsergebnissen aus dem Jahr 2002 bilden für Dozenten und Praktiker eine repräsentative Grundlage für die zeitgemäße und anforderungsgerechte Gestaltung der Personalentwicklung.