Sozialkapitalbildung in Organisationen

Geleitwort

Vorbemerkungen

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Kapitel 1 Einführung

1.1 Zur Relevanz des Themas

1.2 Stand der Forschung

1.3 Zielsetzung und Gang der Untersuchung

Kapitel 2 Soziales Kapital - Konzeptionelle Grundlagen

2.1 Alternative Sozialkapitalkonzepte

2.2 Sozialkapital - Formen und Perspektiven

2.3 Sozialkapital als multidimensionales Konzept - eine Arbeitsdefinition

Kapitel 3 Ein sozio-ökonomisches Sozialkapitalmodell

3.1 Vorüberlegungen

3.2 Das allgemeine Sozialkapitalmodell

3.3 Zusammenfassung und kritische Würdigung

Kapitel 4 Nachwuchsführungskräfte und der Aufbau von Sozialkapital

4.1 Sozialkapital: Interessante Ressourcen für Nachwuchs-führungskräfte

4.2 Das individuelle Interesse an Sozialkapital

4.3 Das Humankapital als Tauschressource

4.4 Die Netzwerke der Neueinsteiger

4.5 Die Relevanz der Vertrauensatmosphäre

4.6 Die Bedeutung formaler Mentoring-Maßnahmen

4.7 Zusammenfassung und kritische Würdigung

Kapitel 5 Empirische Untersuchung

5.1 Zum methodischen Konzept der Datenerhebung

5.2 Das Sozialkapital der Nachwuchsführungskräfte

5.3 Sozialkapitaldeterminanten: Operationalisierungen und deskriptive Befunde

5.4 Empirische Prüfung des Sozialkapital-Modells

5.5 Zusammenfassung und kritischeWürdigung der em-pirischen Befunde

Kapitel 6 Schlussbetrachtungen

6.1 Zentrale Ergebnisse der Arbeit

6.2 Grenzen der Untersuchung und mögliche Lösungs-ansätze

6.3 Zukünftige Forschungsfelder

6.4 Implikationen für die Personal- und Organisations-praxis

Literaturverzeichnis