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Vorstandsvergütung und gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmung
Dudo von Eckardstein / Stefan Konlechner
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2008
ISBN 9783866183032 , 90 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Vorwort
7
Inhaltsverzeichnis
9
1 Einleitung
11
2 Aufbau und Vorgehensweise
13
3 Zur Vergütung des Leitungspersonals in Kapitalunternehmen
14
3.1 Vorstandsvergütung: Absolute Höhe, relative Höhe und Determinanten
16
3.2 Managementvergütung und Gerechtigkeit
18
3.3 Anreizmechanismen und Spannungsfelder
19
4 Für wen sind Unternehmen da? Zur Funktion von Kapitalunternehmen
26
4.1 Shareholder Value-Ansatz, Stakeholder-Ansatz und Corporate Social Responsibility
27
4.2 Die instrumentelle Perspektive: Stakeholder-Orientierung und Corporate Social Responsibility als Business Case
30
4.3 Die normative Perspektive: Zur Verantwortung von Unternehmen
33
4.4 Stakeholder-Orientierung als Rhetorik
35
5 Zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung nach § 87 AktG
39
5.1 Die Angemessenheit der Vorstandsvergütung aus juristischer Perspektive
39
5.2 Die Rolle des Aufsichtsrats bei der Festsetzung der Vorstandsvergütung
44
6 Zwischenresümee
47
7 Zur Ableitung sozialer Erfolgskriterien
50
7.1 Zur Auswahl zusätzlicher Erfolgskriterien
50
7.2 Beispiele für aufzunehmende Erfolgskriterien
53
8 Zur Einbindung von Erfolgsindikatoren in das Vergütungssystem
59
8.1 Die Struktur von Vergütungssystemen für Manager als Bezugsrahmen
59
8.2 Möglichkeiten der Integration sozialer Erfolge
65
8.3. Zur Berücksichtigung der Nachhaltigkeit von sozialen Erfolgen
68
8.4 Zur Gewichtung sozialer und wirtschaftlicher Erfolge
69
8.5 Das Aufsichtsratsplenum als Prinzipal bei der Vorstandsvergütung
71
9 Diskussion: 10 Argumente von Kritikern und mögliche Antworten
73
10 Literaturverzeichnis
78
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