Arbeitsrechtliche Praxis - Leitfaden für Personalverantwortliche

Vorwort

Inhalt

Abkürzungsverzeichnis

1 Rechtsgrundlagen

1.1 Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

1.2 Grundprinzipien des Arbeitsrechts

1.3 Rechtsquellen

2 Beteiligte

2.1 Arbeitnehmer

2.2 Besondere Arbeitnehmergruppen

2.3 Arbeitgeber und seine Vertreter

2.4 Betriebsrat

2.5 Betriebliche Einigungsstelle

3 Planung des Arbeitsverhältnisses

3.1 Mindestinhalt des Arbeitsvertrages

3.2 Geltung von Tarifverträgen

3.3 Inhalt des Arbeitsverhältnisses

3.4 Probezeit

3.5 Sonderformen des Arbeitsverhältnisses

3.6 Nachweisgesetz

4 Personalbeschaffung

4.1 Personalanwerbung

4.2 Erkenntnisquellen

4.3 Pflichten des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren

4.4 Absage

5 Durchführung des Arbeitsverhältnisses

5.1 Ausübung des Direktionsrechts

5.2 Änderungskündigung

5.3 Anforderungen an die Arbeitsqualität

5.4 Mitarbeiterkontrollen

5.5 Disziplinarmaßnahmen

5.6 Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers

5.7 Besondere Probleme des Persönlichkeitsschutzes

5.8 Arbeits- und Gesundheitsschutz

5.9 Haftungsfragen

5.10 Konfliktlösung

6 Bezahlte Fehlzeiten

6.1 Urlaub

6.2 Krankheit

6.3 Eltern- und Pflegezeit

6.4 Sonstige Freistellungen

6.5 Annahmeverzug und Betriebsrisiko

7 Personalfreisetzung

7.1 Aufhebungsverträge

7.2 Kündigung

7.3 Ausgleichsquittung

8 Abwicklung der Beendigung

8.1 Arbeitszeugnis

8.2 Freistellung zur Stellensuche

8.3 Hinweispflichten

8.4 Herausgabepflichten

9 Hilfsmittel

9.1 Gesetzestexte

9.2 Aushanggesetze

9.3 Rechtsprechung

9.4 Zeitschriften

9.5 Gesamtdarstellungen

Stichwortverzeichnis