Aktuelle Aspekte der betriebsbedingten Kündigung

Aktuelle Aspekte der betriebsbedingten Kündigung

Inhaltsverzeichnis

Einführung

1. Teil: Historische Betrachtung und Begriffserklärung

A. Begriff betriebsbedingte Kündigung

B. Entwicklung und Rechtslage

2. Teil:Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung

A. Formale Anforderung

B. Kündigungsschutzgesetz und betriebsbedingte Kündigung

1. Betrieblicher Geltungsbereich

2. Persönlicher Geltungsbereich

3. Zeitlicher Geltungsbereich

4. Sachlicher Geltungsbereich

C. Betriebliche Erfordernisse

1. Innerbetriebliche Erfordernisse

2. Außerbetriebliche Erfordernisse

D. Unternehmerentscheidung

1. Inhalt

2. Gerichtliche Kontrolle

E. Ultima ratio Prinzip

1. Abbau von Leiharbeit und Überstunden

2. Einführung von Kurzarbeit

3. Ausübung anderweitiger Tätigkeit

4. Umschulungs- bzw. Fortbildungsmaßnahmen

5. Änderungsangebot

F. Sozialauswahl

1. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer

2. Berücksichtigung betrieblicher Belange

3. Auswahlkriterien

a. Betriebszugehörigkeit

b. Lebensalter

c. Unterhaltspflichten

d. Schwerbehinderung

4. Gewichtung der Auswahlkriterien

5. Auswahlrichtlinien

F. Besonderer Kündigungsschutz bei betriebsbedingter Kündigung

3. Teil: Besonderheiten bei betriebsbedingter Kündigung

A. § 1 a KSchG

1. Anspruchsvoraussetzung

2. Abfindungshöhe

3. Zukünftige Bedeutung des § 1 a KSchG

B. Kleinbetriebsklausel und Schutzzweck

C. Einheitliches Klageverfahren

D. Namensliste im Interessenausgleich

1. Anforderungen und Rechtslage

2. § 1 V KSchG zu § 17 KSchG

3. § 1 V KSchG zu § 102 BetrVG

4. Interessenausgleich in seinen besonderen Formen

a. Interessenausgleich im Insolvenzverfahren

b. Arbeitnehmerzuordnung nach Umwandlung

4. Teil Betriebsratsanhörung und Namensliste im Interessenausgleich

A. Anhörung nach § 102 BetrVG

B. Umfang der Mitteilungspflicht

C. Stellungnahme des Betriebsrates

Fazit

Anhang

Abkürzungsverzeichnis

Literaturverzeichnis