Familienfreundlichkeit im Betrieb. Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen

"Kapitel 2. Das Forschungsfeld

In Anbetracht der prognostizierten Entwicklung des Fachkräftemangels und der Prognose eines steigenden Frauenanteils an den Fachkräften (s. auch Schwägerl, 2006, S.35), wie auch hinsichtlich des gegenwärtigen Wandels der Familienstrukturen und – vorstellungen und der zunehmenden Bedeutung der Humanressource in einem zunehmend entgrenzten Arbeitsprozess stellt sich die Wirtschaft begründeterweise die Frage, wie das Potential der Mitarbeiter mit Familienpflichten und insbesondere das qualitativ beachtliche Potential der fachlich wie zur Führung qualifizierten Mütter zukünftig besser genutzt werden kann. Da davon ausgegangen wird, dass es als Anreizsystem auf den qualifizierten Nachwuchs und insbesondere auf die weiblichen High Potentials wirkt, wenn sich die Unternehmen auf die neuen Bedürfnisse der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit einstellen,62 wirbt das audit berufundfamilie ® an dieser Stelle damit, neue Möglichkeiten zu eröffnen, das Potential qualifizierten Frauen und Männer auszuschöpfen."