Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung - Ergebnisse des 'demopass' Projekts

Grundlage des Titels ist das 'demopass'-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und 'best practice' Beispiele diskutiert.

Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde und Heike Heidemeier sind Mitglieder der 'demopass' Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen).