Das Führungsbuch für freche Frauen

Inhaltsverzeichnis

Anmerkung

Vorwort zur überarbeiteten Auflage

Vorwort: Frauen auf dem Weg nach oben?

Einleitung: Keine muss sich verbiegen

Wir sind, was wir glauben

Die Rolle, die Sie spielen

Die Rolle ausfüllen

1 Information, die Mutter des Erfolgs

Klatsch ist Karrierebasis

Kein Klatsch, trotzdem gut informiert

Sylvia ist bestens informiert

Wie frau sich Informationen holt

Die sexuelle Barriere

Warum es sich lohnt

Informationshindernisse überwinden

Checkliste: Sind Sie informiert?

2 Frauen verschenken gute Ideen

Frauen geben zu viel Info

Warum Frauen Info-Eigentore schieflen

Die Folgenfrage: Denken Sie, bevor Sie informieren

Gute Ideen wollen geschützt sein

Wie Frauen auf Ideenklau reagieren

Vorwürfe bringen nichts

Zwei ganz dumme Ideen gegen Ideenklau

Bereitschaft zur Ideenklau-Verfolgung

Rückfall in Kindheitsmuster: „ Aber das darf der doch nicht!&ldquo

Lassen Sie es nicht zum Klau kommen

Warum wir nobelpreisverdächtige Ideen für uns behalten

Checkliste: Keine Chance dem Ideenklau!

3 Männer sagen nicht die Wahrheit

Wenn Männer schwindeln

Warum fallen wir immer wieder darauf herein?

Warum lügen Männer?

Männerlügen im Business-Alltag: Die Münchhausen- Hypothese

Die Karrierelüge

Müssen Sie lügen können, um vorwärtszukommen?

Die weinerliche Ehrlichkeit

Checkliste: Lassen Sie sich nicht belügen!

4 Nutzen Sie weibliche Informationsstärken

Die Stärken einer informierten Frau

Frauen informieren konsequenter

Frauen informieren sensibler

Die Information auf einer Ebene

Checkliste: Informationsstärken nutzen

Checkliste: Information bringt Sie voran

5 Wenn Männer Frauen für sich arbeiten lassen

Wovor Männer sich drücken

Die Kosten der Gutmütigkeit

Männer drücken sich: Die zehn besten Tricks

Es lohnt sich, ein Kollegenschwein zu sein

Kappen Sie Abseilern das Seil!

Warum Frauen „es“ mit sich machen lassen

Wer ist Ihnen wichtiger: das Ganze oder Sie?

Checkliste: Die eigenen Interessen im Auge behalten

Die Angst vor Ablehnung

Checkliste: Lernen Sie, Nein zu sagen

6 Können Frauen delegieren?

„Dann mach ich es doch lieber selber!&ldquo

Die Mäuschen-Delegation

Die Opfer-Delegation

Der Frau als Chefin wird kalt rückdelegiert

Kalte Rückdelegation kontern

Die 4W-Delegation

Die Geheimsprache der Frau

Die Angst vor Ablehnung

So delegieren Sie richtig

Zeigen Sie Nachdruck!

Die Klebe-Delegation

Vermeiden Sie Nacharbeiten

Verhindern Sie, dass andere ihre Probleme bei Ihnen abladen

Ihr persönliches Veränderungsprojekt

Checkliste: Erfolg in zehn Schritten

Veränderung managen

Der Delegationsgewinn

Checkliste: Delegieren Sie!

7 Frauen führen andeutungsweise

Der weibliche Führungsstil: gut oder schlecht?

Der indirekte Führungsstil: andeuten statt anweisen

Nosce te ipsum – Erkenne dich selbst

Checkliste: Führen Sie indirekt?

Typische Andeutungen

Warum Frauen andeuten

Das „Mannweib“ in der Führung

Es ist noch kein guter Sprachstil vom Himmel gefallen

Checkliste: Direkt und freundlich führen

8 Die Angst vor Konflikten

Die Quartals-Cholerikerin

Frauen meiden Konflikte

Checkliste: Wo meiden Sie Konflikte?

Die weibliche Harmoniesucht

Ich bin nicht wichtig

Checkliste: Wie konfliktstark sind Sie?

Der Holzweg: Männer hauen auf den Tisch

Wie gut ist Ihre Konflikttechnik?

Typisches Konfliktversagen

Konfliktfähigkeit ist Schlüsselkompetenz

Checkliste: Klären Sie Konflikte

9 Die beziehungsorientierte Führung

Was heiflt beziehungsorientiert führen?

Hexenverbrennung

Wollen Sie wie ein Mann führen?

Schützen Sie Ihren Stil

Die Vorzüge des Beziehungsstils

Checkliste: Führen Sie weiblich

10 Kritische Führungselemente

Quantitatives Management

Emotionen

Konkurrenzdenken

Harmonischer Zusammenbruch

Generalisierungsvorbehalt

Checkliste: Stolperfallen der Führung

11 Sechs Führungsvorteile für Frauen

Entscheiden Sie teamorientiert

Checkliste: Entscheiden Sie richtig

Führen Sie transformational

Checkliste: The Transformational Leader

Bleiben Sie integer

Kommunizieren Sie

Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter

Erkennen Sie an

Checkliste: Stärken Sie Stärken

12 Überwinden Sie Karrierebarrieren

Frauen sind einfach besser

Wer keine Karriere braucht, macht auch keine

Wer auf Rosinen steht, bleibt stehen

Frauen, die aufsteigen, wissen wofür

Der Mythos der Diskriminierung

Fallbeispiel: Judith kommt nicht voran

Macht macht einsam

„So hart kann ich nicht sein!&ldquo

Welches ist Ihre persönliche Barriere?

Checkliste: Weg mit den Hindernissen!

13 Was erfolgreiche Frauen erfolgreich macht

Acht Strategien erfolgreicher Frauen

Machen Sie Eigen-PR!

Seien Sie nicht perfekt!

Seien Sie präsent!

Wirbeln Sie!

Trauen Sie sich’s zu!

Die chronische Unterschätzung

Angst vor den eigenen Wünschen

Nutzen Sie Netzwerke!

Suchen Sie Mentoren!

Stecken Sie Rückschläge weg!

Sprechen Sie die Sprache des Erfolgs!

Verhandeln Sie!

Die Körpersprache des Erfolgs

Das Gesprächsverhalten erfolgreicher Frauen

Führen Sie innere Dialoge!

Rechnen Sie mit der Unternehmenspolitik

Checkliste: Acht Erfolgsstrategien

14 Die Spiele der Männer

Bring die Neue zum Heulen!

Männer denken statusorientiert

„Männer sind rücksichtslos&ldquo

Männer und die Doppelmoral

Die Tricks der Frauen

Karrieredummheiten

Checkliste: Tricksen Sie die Trickser aus

15 Wer kontrolliert, führt

Die Kontroll-Lücke

Die Furcht vor dem Kontrollieren

Checkliste: Angst vor dem Kontrollieren?

Konstruktive Kontrolle

Kontrolle nur nach Delegation

Checkliste: Richtig kontrollieren

Checkliste: Kontrollieren Sie

16 Lernen Sie, Kritikgespräche zu führen

Frauen und Kritik

Die Sandwich-Kritik

Checkliste: Die 7-Schritt-Kritik

Die positive Grundhaltung

Checkliste: Wie sind Sie drauf?

Wählen Sie einen positiven Einstieg

Sprechen Sie den Sachverhalt in drei Sätzen an

Lassen Sie Stellung nehmen

Würdigen Sie die Stellungnahme

Treffen Sie eine Zielvereinbarung

Wählen Sie einen positiven Ausstieg

Checkliste: Kritisieren Sie konstruktiv

17 Mit Kritik umgehen

Unreife Reaktionen auf Kritik

Der Grund der Kritikschwäche

Mit bösartigen Angriffen umgehen

Kritikblindheit

Checkliste: Kritik nutzen

18 Veränderungsstrategien

Die Entwicklung der weiblichen Führungskompetenz

Wie gehen Sie mit Hindernissen um?

Checkliste: Hindernisse überwinden

Mit dem Neidfaktor umgehen

Transferhemmnis Selbstverständnis

Durchschauen Sie Doppelmoral

Setzen Sie Prioritäten

Die Stärken-Schwächen-Strategie

Lernen Sie dazu

19 Self-Coaching für Frauen

Hilf dir selbst!

Frau Münchhausen zieht sich aus dem Sumpf

Erster Coaching-Step: Mach mal ( Denk-) Pause!

Zweiter Coaching-Step: Hilft mir das wirklich?

Exkurs: Sie hassen Schemata? Ich auch!

Dritter Coaching-Step: Wie sieht die Ist- Situation aus?

Vierter Coaching-Step: Optionen auflisten und bewerten

Fünfter Coaching-Step: Aktivieren Sie Ressourcen!

Sechster Coaching-Step: Planen Sie Ihr Vorgehen!

Siebter Coaching-Step: Umsetzen und evaluieren!

Geben Sie auf sich acht!

Die Coaching-Prinzipien

Stichwortverzeichnis

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