Zeitarbeit - Chancen, Erfahrungen, Herausforderungen

1 Bedeutung der Zeitarbeit im organisatorischen Kontext (S. 147-148)

Das Thema „Einsatz von Zeitarbeitnehmern" wird im Forschungszentrum Karlsruhe kontrovers diskutiert, wenn auch die Intensität der Gespräche in den letzten Jahren deutlich nachgelassen hat. Auch unser Betriebsrat akzeptiert mittlerweile, dass die Zeitarbeitnehmer in bestimmten Situationen durchaus sinnvoll eingesetzt werden können und zur Entlastung der Stammbelegschaft beitragen.

Dies trifft nicht nur bei der Überbrückung von kurzfristigen Personalengpässen, sondern auch bei Übergangssituationen zu, wie sie im Zusammenhang mit der Neuausrichtung von Forschungsprogrammen, der Übernahme zusätzlicher sonderfinanzierter Vorhaben oder den damit verbundenen organisatorischen Anpassungen auftreten können. Unser Unternehmen ist Mitglied der Herrmann von Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren, einem Zusammenschluss der großen nationalen Forschungslabore mit einer nationalen Mission, wichtige Beiträge zur Lösung drängender Fragen von Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft zu leisten.

Das Forschungszentrum beschäftigt etwa 3.800 Mitarbeiter, die in den Bereichen Energie, Umwelt, Schlüsseltechnologien und Struktur der Materie wesentliche Beiträge zu dieser Mission leisten. Wir erforschen Systeme hoher Komplexität unter Einsatz von oftmals weltweit einzigartigen Großgeräten und wissenschaftlichen Technologieplattformen gemeinsam mit nationalen und internationalen Partnern. Das Forschungszentrum steht im internationalen Wettbewerb mit anderen forschenden Stellen, muss sich deshalb am Markt behaupten und sich schnell konjunkturellen Schwankungen anpassen. Darüber hinaus sind immer wieder Fusionen, Reorganisationen, Schließungen und Zusammenlegungen sowie Umstrukturierungen zu bewerkstelligen. Die Umsetzung und die Verantwortung für den Erfolg dieser unternehmerischen Entscheidungen obliegen im Wesentlichen den Beschäftigten aus den administrativen Bereichen.

2 Einsatzbereiche der Zeitarbeit

Vor dem beschriebenen Hintergrund ist die Zeitarbeit für das Forschungszentrum Karlsruhe ein probates Mittel, um durch flexiblen Personaleinsatz die Servicefunktion für die Wissenschaft sicherstellen zu können. Ingenieure, Techniker, Laboranten und Facharbeiter unterstützen die Wissenschaftler bei langfristigen Forschungsvorhaben, aber auch bei kurz- und mittelfristigen Projekten, die von anderen Institutionen oder der Industrie finanziert werden. Gerade für diesen Sonderfinanzierungsbereich ist der Einsatz von Zeitpersonal notwendig und wirtschaftlich geboten, da eine längerfristige Beschäftigungsmöglichkeit oftmals nicht absehbar oder möglich ist.

Die Abteilungen der technischen Infrastruktur (das Forschungszentrum Karlsruhe hat eine eigene Wasserversorgung, betreibt ein Heizwerk sowie Klär- und Dekontaminationsanlagen), die den reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten haben, sind auf Unterstützung durch Zeitarbeitnehmer angewiesen. Ohne die Möglichkeit des kurzfristigen Bereitstellens von Fachpersonal könnten diese Ver- und Entsorgungsbetriebe ihre Aufgaben oft nicht erfüllen. Die kerntechnische Vergangenheit und die Lage mitten in einem Waldgebiet erfordern besondere Sicherheitsmaßnahmen.

Die Abteilung Sicherheit, die auch für die Umgebungsüberwachung zuständig ist und zu der auch die Werksfeuerwehr gehört, kann ihren Personalstand ebenfalls nur durch den Einsatz von Zeitarbeitnehmern konstant halten. Im Bereich des kaufmännisch-administrativen Personals, das als zentraler Dienstleister die wissenschaftlichen Institute und Einrichtungen unterstützt, wurden in der Vergangenheit überwiegend Sekretariatskräfte eingesetzt, die von Zeitarbeitsunternehmen überlassen wurden. Inzwischen werden Sachbearbeiterqualifikationen für alle klassischen betrieblichen Verwaltungsaufgaben benötigt.