Ab 40 bewirbt man sich anders. Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher - mit Musterdokumenten

Anita Eggert

Verlag Springer-Verlag, 2012

ISBN 9783642218057 , 165 Seiten

Format PDF, OL

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Vorwort: 6
Inhaltsverzeichnis: 9
1 Am Anfang steht Ihre neueSichtweise: 12
1.1 Warum stellen Arbeitgeber ältere Mitarbeiternicht so gerne ein?: 13
1.2 Darum sollten Arbeitgeber Über-40-Jährigebesonders gerne einstellen: 15
1.3 Verabschiedung von einer falschenEinstellung: 19
2 Legen Sie die Eckpfeiler fürIhre neue Beschäftigung fest: 21
2.1 Die fi nanziellen Erwartungen an Ihren neuenJob: 23
2.2 Die festen Rahmenbedingungen um Ihren Jobherum: 27
2.3 Das soziale Umfeld in Ihrem Job: 28
2.4 Soziale Anerkennung durch den Job: 29
2.5 Welcher Job passt zu Ihnen?: 38
3 Wie arbeiten Sie Ihr eigenesPersönlichkeitsprofi l heraus?: 39
3.1 Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für IhreBerufseignung interessant?: 40
3.2 Vorteile und Gefahren vonPersönlichkeitstests: 42
3.3 Exkurs: Arbeitszeugnisse: 44
3.4 Wo liegt Ihr Pluspunkt als 40-Jähriger bei derDurchführung von Persönlichkeitstests?: 45
3.5 So gehen Sie an Persönlichkeitstests heran: 46
4 Wo fi nden Sie Jobs?: 52
4.1 Die Suche nach Jobs im Internet: 53
4.2 Ihr Freund und Helfer: der Personalberater: 69
5 Was sagen Stellenanzeigenaus?: 73
5.1 Woran misst sich der Erfolg einer Anzeige?: 76
5.2 Wie ist eine Personalanzeige strukturiert?: 76
5.3 Was bedeutet das AllgemeineGleichstellungsgesetz (AGG) fürAnzeigeninhalte?: 79
5.4 Wer steckt hinter einer Anzeige?: 80
6 Jede einzelne Bewerbungbedeutet Arbeit: 83
6.1 Überprüfung des ersten Eindrucks: 84
6.2 Was bedeutet das AGG konkret für IhreBewerbung?: 85
6.3 Bewerben bedeutet Marketing in eigenerSache: 86
6.4 Ihre Strategie lautet: Auff allen durch Qualität: 87
6.5 Merkmale einer qualitativ hochwertigenBewerbung: 87
6.6 Der telefonische Erstkontakt: 92
7 Wie Ihr Anschreiben zumStimmungsmacher wird: 95
7.1 Grundlegendes zur Form des Anschreibens: 96
7.2 Initiativ-Anschreiben: 105
7.3 Exkurs: Datenschutz: 106
8 Der Lebenslauf »lebt«!: 109
8.1 Formale Aspekte des Lebenslaufs: 110
8.2 Formaler Aufbau des amerikanischenLebenslaufs: 113
8.3 Die Bedeutung von Freizeitangaben für IhreBewerbung: 115
8.4 Beispiele für Lebensläufe: 117
9 Ergänzende Informationen fürden Arbeitgeber: 123
9.1 Die 3. Seite: 124
9.2 Das Skill-Profi l oder Projekt-Portfolio: 124
9.3 Die Anlagen: 125
10 Der Versand Ihrer Bewerbung: 126
10.1 Die Bewerbung auf dem traditionellenPostweg: 127
10.2 Die zeitgemäße Online-Bewerbung: 127
11 Das Telefoninterview: 132
11.1 Unangemeldete Interviews: 133
11.2 Einladung zum Telefoninterview: 134
12 Ihr guter Auftritt imBewerbungsgespräch: 136
12.1 Eine gründliche Vorbereitung istVoraussetzung: 137
12.2 Senden Sie die richtigen Signale mit IhrerKleidung: 139
12.3 Organisieren Sie Ihre Anreise im Detail: 140
12.4 Die Struktur des Bewerbungsgesprächs: 141
12.5 Die Fragen im Bewerbungsgespräch: 142
12.6 Sicherheit durch Übung: 155
12.7 Überzeugen durch Qualität im Gespräch: 156
13 Am Ende steht Ihr neuerArbeitsvertrag: 159
Stichwortverzeichnis: 163