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Diversität und Gerechtigkeit
Matthias Schmidt, Thomas Beschorner, Christoph Schank, Kristin Vorbohle (Hrsg.)
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2009
ISBN 9783866185012 , 141 Seiten
Format PDF, OL
Kopierschutz Wasserzeichen
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Inhaltsverzeichnis
7
Diversität und Gerechtigkeit – Zur Einführung
10
1 Einleitung
10
2 Das Buch im Überblick
11
3 Danksagung
14
4 Ausblick: Consulting Akademie Unternehmensethik 2009 und 2010
15
I. Philosophische und kulturelle Näherungen an die Begriffe Diversität und Gerechtigkeit
16
Diversität und Gerechtigkeit in der Gesellschaft
18
1 Sprachkritische Anmerkungen zum Begriff der Diversität
18
2 Zum Verhältnis von Diversität und Gerechtigkeit
19
3 Ausblick auf eine gerechte und diversifizierte Gesellschaft
21
Der Gerechtigkeitsbegriff in der philosophischen Diskussion
24
1 Einleitung
24
2 Gerechtigkeit in der antiken Philosophie
25
3 Gerechtigkeit in der Neuzeit
28
4 Eine moderne Position: John Rawls’ Theorie der Gerechtigkeit
30
5 Kritik an der modernen Gerechtigkeitsidee
31
6 Soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit in der Marktwirtschaft
35
7 Literatur
36
Diversität – bis ans andere Ende der Welt. Über die theoretisch-pragmatischen Schwierigkeiten einer transkulturellen Ethik. Ein Essay
38
1 Diversität als Tatsache
38
2 Die Diskursethik und ihr Diskurs: Versuch einer sehr kurzen Zusammenfassung
39
3 Einige kritische Überlegungen zur Diskursethik
43
4 Kulturalismus: Der goldene Mittelweg?
44
5 Die unterschätzte Größe: Die Prozesshaftigkeit
46
6 Abschließende Bemerkungen
47
7 Literaturverzeichnis
48
Ziel der Bildungspolitik in einer diversifizierten Gesellschaft: Chancengleichheit oder Bildungsgerechtigkeit?
50
1 Begriff und Phänomen der diversifizierten Gesellschaft
50
2 Bildungspolitik in einer demokratisch verfassten Gesellschaftsordnung
52
3 Chancengleichheit oder Bildungsgerechtigkeit?
55
4 Literaturverzeichnis
58
Eine zielgerichtete Balance. Ethische und wirtschaftlich nützliche Elemente eines Diversity Managements
60
1 Hinführung: Das maßgeschneiderte Haus
60
2 Die Kerndimensionen von Diversity
61
3 Der Diversity-Mann. Die unterschlagene siebente Kerndimension
62
4 Zwei Perspektiven auf Diversity
63
5 Diversity als Unternehmensverantwortung
64
6 Zusammenleben jenseits normativer Festlegungen
65
7 Exkurs: Aktuelle Bezüge zur Diskussion der Unternehmensethik
66
8 Ausblick: Ethische und wirtschaftlich nützliche Aspekte des Diversity Managements in einer zielorientierten Balance
67
9 Literaturverzeichnis
67
II. Aspekte der Diversität
70
Diversität und Differenz – ein kulturgeschichtlicher Blick auf Geschlechterbilder
72
1 Einleitung und Begriffsklärung
72
2 Modelle der Geschlechterdiversität
72
3 Zusammenfassung
82
4 Literaturverzeichnis
83
Die soziale Konstruktion des Alter(n)s von den Anfängen der Gesellschaft bis zur Arbeitswelt der Moderne
86
1 Alter und Altern als soziale Phänomene
86
2 Alter und Gesellschaft
87
3 Bilder vom Alter in der Arbeitswelt der Moderne
93
4 Resümee und Ausblick
97
5 Literaturverzeichnis
98
Sexuelle Orientierung im Rahmen des Diversity Managements
102
1 Diversity Management
102
2 Relevanz am Arbeitsplatz
108
3 Umsetzungsbeispiele in Unternehmen
111
4 Zusammenfassung
117
5 Literaturverzeichnis
118
Diversity Management bei der KSB Aktiengesellschaft
120
1 Gründe für ein Diversity Management
120
2 Handlungsfelder
120
3 Diversity Management und demografieorientierte Personalpolitik
127
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – eine Führungsaufgabe?
128
1 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
129
2 Erwerbstätigkeit und Pflege
132
3 Mitarbeiter und Führung
134
Autorenverzeichnis
136
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