Soziale Kompetenz

Soziale Kompetenz

Schnellübersicht

Lebensbegleitendes berufliches Lernen: Skillboard Sozialkompetenz

Individuelle Weiterbildung

Berufsbegleitende Qualifizierung

Lernimpulse als neues Qualifizierungskonzept – besonders für Führungskräfte

Systemische Personalentwicklung

Richtige Planung und Organisation

Fähigkeit zu vernetztem Denken

Vielfältige didaktische Methoden

Systemisches Konzept

Was dieser Band bietet

Dank

1 Die Erfolgseigenschaften von Führungskräften: Emotionale Intelligenz und Erfolgsintelligenz

1. Emotionale Intelligenz – die sanfte Revolution in den Führungsetagen?

Etabliert: Personalentwicklung mit Soft Skills

2. Die Anfänge der emotionalen Intelligenz

3. Emotionale Intelligenz nach Goleman

Die fünf Komponenten der emotionalen Intelligenz

4. Sternbergs Erfolgsintelligenz

Die drei Komponenten der Erfolgsintelligenz

Erfolgsintelligenz

5. Perfektion: Grundlage für Erfolg?

Nur als Allround-Genie erfolgreich?

6. Emotionale Intelligenz trainieren

Erfolg versprechend: Beständiges Training

7. Literaturhinweise

2 Ein strategischer Erfolgsfaktor: Schlüsselqualifikation soziale Kompetenz

1. Auf dem Weg zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft

Humankapital und Wissensgesellschaft

2. Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte

Fundamentaler Wertewandel

Unternehmen als selbstorganisierende Systeme

3. Lernprozesse bei Führungskräften

4. Individuelle Lernkultur

Das „Jiu-Jitsu-Prinzip&ldquo

5. Zum Begriff der Schlüsselqualifikation

Ganzheitlich, übergreifend, dauerhaft

Verschlossene Türen öffnen

Sachkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz

6. Soziale Kompetenz im Fokus

Definitorische Begriffsverwirrung

Die Minimalstruktur einer Handlungskompetenz

Förderung sozialer Kompetenz

Individuelle Persönlichkeitsentfaltung

Optimierungsmöglichkeiten

Aus der Trainingspraxis „Wege zur Kommunikation&ldquo

Ganzheitliches Lernen

Förderung der sozialen Sensibilität

Die drei Straßen des Lernens: Denken, Fühlen und Handeln

7. Zukunftsweisend: Vernetzung durch Kommunikation

8. Literaturhinweise

3 Motivation zur beruflichen Arbeit

1. Zum Begriff der Motivation

Unterschiedlich starke Motivationsfaktoren

2. Motivation als Führungsmittel

3. Die Bedürfnis-Pyramide nach Maslow

4. Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung

Ein „sinnvolles“ Leben

5. Arbeitszufriedenheit als Motivator

Vorsicht: Zufriedenheit meint nicht Stillstand

6. Delegieren: Arbeitszeit optimal nutzen

Vorteile des Delegierens

7. Motivations-Instrumente

Information und Kommunikation

Mitarbeiterbeurteilung

Motivation durch die Arbeit

Die Arbeitszeit als Motivator

Die Leistung als Motivation

Motivationsgewinn bringt Erfolg

8. Literaturhinweise

4 Für weibliche Führungskräfte: Selbstkompetenz und Persönlichkeit durch NLP

1. NLP: Modernes Karrieremanagement für die weibliche Führungskraft

Mehr vom Leben

NLP: Was heißt das?

Mit sich im Ein-Klang oder in Resonanz

2. Mit Selbstkompetenz alle Lebenslagen meistern

Das Persönlichkeitsdesign selbst in die Hand nehmen

3. NLP und DHE: Ihre Wirkung auf die Persönlichkeit

Der Gewinn: Eine vitale Zugangsbereitschaft für ihren Beruf

4. Metaprogramme als Steuer-Software ihres Verhaltens

Das künftige Handlungsrepertoire als Metaprogramm-Komposition

Handlungssicherheit, Berufsfreude und mehr Zeit für Kernbereiche

Den „Persönlichkeits-Cocktail“ geschickt nutzen

5. Meisterin ihres eigenen inneren Mischpultes

Der mentale Power-Cocktail

Unangenehme Anlässe „umfärben&ldquo

Hochstimmung mit kreativem Mind-Design

6. Sinnes-Intelligenz durch NLP und DHE

Wahrnehmung als biologisches Geschehen

Zusammenhang zwischen eigener und fremder Sinnes-Beeinflussung

Befindlichkeit als Wahrnehmungsfilter

Verbale Sinnes-Intelligenz

7. Modelling erfolgreicher Strategien

Lösungs- und handlungsorientiert einen eigenen Plan bauen

Modelling als Initialisierungsvorgänge

8. Die eigene Position: Zu sich, zu anderen und zum Gesamtgeschehen

Ganzheitliches Erleben

Gute gedankliche Reflexionen

Das „Was-wäre-wenn-Denken&ldquo

9. Zukunftsreife durch NLP

Fantasievolles Mind-Engineering

Pro-aktive Zukunftsstärke

Neuabmischung der eigenen Gefühle

Kreatives Zeiterleben

Konfliktfreiere Teamarbeit

10. Teamkompetenz

11. Herausragend: Modernes Kreativitätsund Denkmanagement

Mind Mapping®

12. Vom Vor-Gang zum Fort-Schritt

13. Literaturhinweise

5 Durch verhaltensgesteuerte Planspiele zu mehr Sozialkompetenz

1. Planspiele: Effiziente Erfolgsoptimierung

Aufstieg der Fachkompetenzen

Faktor Geld und Faktor Zeit

Viel Power, wenig Ertrag

Verhaltensgesteuerte Planspiele (VPS)

2. Definition verhaltensgesteuerter Planspiele

Unproduktiv: Einschränkung des Verhaltensspektrums

3. Einsatzmöglichkeiten

Notwendig: Das richtige Maß an Realitätsbezug

4. Dramaturgie: Einfach bis hochkomplex

Prinzipien der Dramaturgie

5. Wie viel Zeit ist nötig?

6. Auswertungsmöglichkeiten verhaltensgesteuerter Planspiele

Kontextbezogene Auswertung

7. Planspiele der Zukunft: Interaktiv und erlebnisreich

8. Literaturhinweise

6 Führungskräfteentwicklung und Action Learning

1. Organisation im Wandel: Führungskräfteentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor

Gefordert: Neue Fähigkeiten

2. Grenzen traditioneller Führungskräfteentwicklung

Grenzen traditioneller Lernformen

3. Action Learning: Was ist das?

Notwendig: Kritisch hinterfragen

4. Schlüsselrollen in einem Action-Learning-Set

5. Lernen im Managementprozess

Wesentlich: Kontext und Umfeld

Intensives Reflektieren

Single und Double Loop Learning

6. Action-Learning-Programm: Ablauf und Einsatzmöglichkeiten in der Praxis

Der Ablauf

Fast unbegrenzte Einsatzmöglichkeiten

7. Literaturhinweise

7 Wie finde ich als Führungskraft den passenden Coach?

1. Zur Orientierung für Coachingkunden

2. Vom Kränkungswert des Hilfeholens

Vorbild: Spitzensportler

3. Wie verändern sich Menschen?

Erfolgskriterien

4. Die unbewusste Coachwahl

Ein Unterschied: Sein und Wollen

Coaching und Marketing

5. Die Rolle des Coachs

Problematisch: Schuldgefühle

6. Rahmenbedingungen

7. Definitionsklimmzüge

8. Der richtige Coach

Die Autoren

Stichwortverzeichnis