dummies
 
 

Suchen und Finden

Titel

Autor/Verlag

Inhaltsverzeichnis

Nur ebooks mit Firmenlizenz anzeigen:

 

Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension `sexuelle Orientierung`

von: Thomas Köllen

Rainer Hampp Verlag, 2010

ISBN: 9783866185357 , 225 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

Windows PC,Mac OSX,Windows PC,Mac OSX geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen für: Windows PC,Mac OSX,Linux

Preis: 19,99 EUR

Exemplaranzahl:  Preisstaffel

Für Firmen: Nutzung über Internet und Intranet freigegeben

Derzeit können über den Shop maximal 500 Exemplare bestellt werden. Benötigen Sie mehr Exemplare, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.


Mehr zum Inhalt

Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension `sexuelle Orientierung`


 

Danksagung

6

Inhalt

8

1. Einleitung und Hintergrund

11

1.1. Diversity und Diversity Management

17

1.2. US-amerikanischer Hintergrund

23

1.3. Ökonomische Nutzenaspekte von Diversity und Diversity Management und deren Bedeutung für die Dimension „sexuelle Orientierung“

26

1.4. Juristische Perspektive auf Diversity (Management) und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in Deutschland

34

1.5. Diversity Management und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in der deutschen Forschung und Unternehmenspraxis

37

1.6. Forschungsperspektiven auf Diversity und Diversity Management – Einordnung dieser Arbeit

41

2. Homosexualität in der betriebswirtschaftlichen Forschung

45

2.1. Einleitung

45

2.2. Quantitative Studien zur Situation von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz in Deutschland

47

2.3. Homosexualität und individuelle Ergebnisse/ individuelle Leistungsindikatoren

56

2.4. Der Umgang mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz

58

2.5. Der Zusammenhang vom Organisationsklima für Schwule und Lesben und der organisationalen und individuellen Leistungsfähigkeit

67

2.6. Der Zusammenhang von arbeitsplatzbezogenem Selbstentwurf von Lesben und Schwulen und deren Leistungsfähigkeit

69

2.7. Die Wirkung von Diversity Management zu „sexueller Orientierung“ auf individueller und organisationaler Ebene

71

2.8. Diversity Management zu „sexueller Orientierung“, Organisationsklima und Selbstentwurf

73

2.9. Zusammenfassung und Identifikation des Forschungsbedarfs

74

3. Theoretische Verbindungslinien zwischen dem arbeitsplatzbezogenen Selbstentwurf von Lesben und Schwulen, dem Arbeitsklima und Diversity Management

77

3.1. Vorbemerkung: Theorie zwischen Existenzialismus und Essenzialismus

79

3.2. Arbeitsplatzbezogener Selbstentwurf / Daseinsentwurf von Schwulen und Lesben

81

3.3. Arbeitsklima für Schwule und Lesben

97

3.4. Diversity Management

109

3.5. Zusammenfassung des theoretischen Rahmens der Analyse

110

4. Forschungsfragen

112

5. Methodisches Vorgehen

113

5.1. Fallstudiendesign und Querschnittserhebung

114

5.2. Fragebogenmethode

117

6. Erhebungsprozess und Ergebnisse

126

6.1. Limitierende Überlegungen zu den Grundgesamtheiten und Stichproben

126

6.2. Erhebungsinstrument

128

6.3. Durchführung der Pilotstudie und des Pretests

128

6.4. Fallbeschreibung: Diversity Management-Aktivitäten zur Dimension „ sexuelle Orientierung“

129

6.5. Erhebungsprozess für die Fallstudien

138

6.6. Ergebnisse der Fallstudie: Die Wirkung von Diversity Management auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben

139

6.7. Ergebnisse der Fallstudie: Der Zusammenhang von Diversity Management und den arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen von Schwulen und Lesben

143

6.8. Erhebungsprozess für die Querschnittserhebung

149

6.9. Beschreibung der Querschnittsstichprobe

151

6.10. Regressionsanalysen zur Querschnitterhebung

154

6.11. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung konkreter Diversity Maßnahmen auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben

158

6.12. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung des Arbeitsklimas auf die arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfe von Lesben und Schwulen

171

7. Zusammenfassung der Ergebnisse

181

8. Betriebswirtschaftliche Bedeutung der Ergebnisse

188

Anhang

191

Abbildungsverzeichnis

203

Tabellenverzeichnis

204

Literaturverzeichnis

206