Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management - Betriebswirtschaftliche und sozialpsychologische Aspekte der Diversity-Dimension `sexuelle Orientierung`

Danksagung

Inhalt

1. Einleitung und Hintergrund

1.1. Diversity und Diversity Management

1.2. US-amerikanischer Hintergrund

1.3. Ökonomische Nutzenaspekte von Diversity und Diversity Management und deren Bedeutung für die Dimension „sexuelle Orientierung“

1.4. Juristische Perspektive auf Diversity (Management) und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in Deutschland

1.5. Diversity Management und die Dimension „sexuelle Orientierung“ in der deutschen Forschung und Unternehmenspraxis

1.6. Forschungsperspektiven auf Diversity und Diversity Management – Einordnung dieser Arbeit

2. Homosexualität in der betriebswirtschaftlichen Forschung

2.1. Einleitung

2.2. Quantitative Studien zur Situation von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz in Deutschland

2.3. Homosexualität und individuelle Ergebnisse/ individuelle Leistungsindikatoren

2.4. Der Umgang mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz

2.5. Der Zusammenhang vom Organisationsklima für Schwule und Lesben und der organisationalen und individuellen Leistungsfähigkeit

2.6. Der Zusammenhang von arbeitsplatzbezogenem Selbstentwurf von Lesben und Schwulen und deren Leistungsfähigkeit

2.7. Die Wirkung von Diversity Management zu „sexueller Orientierung“ auf individueller und organisationaler Ebene

2.8. Diversity Management zu „sexueller Orientierung“, Organisationsklima und Selbstentwurf

2.9. Zusammenfassung und Identifikation des Forschungsbedarfs

3. Theoretische Verbindungslinien zwischen dem arbeitsplatzbezogenen Selbstentwurf von Lesben und Schwulen, dem Arbeitsklima und Diversity Management

3.1. Vorbemerkung: Theorie zwischen Existenzialismus und Essenzialismus

3.2. Arbeitsplatzbezogener Selbstentwurf / Daseinsentwurf von Schwulen und Lesben

3.3. Arbeitsklima für Schwule und Lesben

3.4. Diversity Management

3.5. Zusammenfassung des theoretischen Rahmens der Analyse

4. Forschungsfragen

5. Methodisches Vorgehen

5.1. Fallstudiendesign und Querschnittserhebung

5.2. Fragebogenmethode

6. Erhebungsprozess und Ergebnisse

6.1. Limitierende Überlegungen zu den Grundgesamtheiten und Stichproben

6.2. Erhebungsinstrument

6.3. Durchführung der Pilotstudie und des Pretests

6.4. Fallbeschreibung: Diversity Management-Aktivitäten zur Dimension „ sexuelle Orientierung“

6.5. Erhebungsprozess für die Fallstudien

6.6. Ergebnisse der Fallstudie: Die Wirkung von Diversity Management auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben

6.7. Ergebnisse der Fallstudie: Der Zusammenhang von Diversity Management und den arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen von Schwulen und Lesben

6.8. Erhebungsprozess für die Querschnittserhebung

6.9. Beschreibung der Querschnittsstichprobe

6.10. Regressionsanalysen zur Querschnitterhebung

6.11. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung konkreter Diversity Maßnahmen auf das Arbeitsklima für Schwule und Lesben

6.12. Ergebnisse der Querschnittserhebung: Die Wirkung des Arbeitsklimas auf die arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfe von Lesben und Schwulen

7. Zusammenfassung der Ergebnisse

8. Betriebswirtschaftliche Bedeutung der Ergebnisse

Anhang

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Literaturverzeichnis