Human Power & Strategic Performance - Strategisches Personalmanagement als Schlüssel zur größten Produktivitätsreserve

Beginnend mit einer Darstellung integrativer Personalführungsansätze nimmt dieses Buch die Optik des strategischen Personalmanagements auf (Hilb).

Der Herausgeber zeigt, wie modernes Personalmanagement zur Strategieumsetzung beitragen kann und welchen Stellenwert die Personalführung haben müsste. Der Balanced-Scorecard-Ansatz wird aus der Sicht des Personalmanagements dargestellt. Praktische Beispiele aus Wirtschaft und Verwaltung zeigen auf, wie eine Umsetzung geschehen kann und welche Ergebnisse dabei erzielt worden sind. Das "Gewinner- Unternehmen" Feller AG wird im Prozess zum nachhaltigen Erfolg als Ganzes dargestellt.

Eine Übersicht mit Analyseergebnissen zeigt den Stand der Entwicklung zum strategischen Personalmanagement in Deutschschweizer Gemeinden auf.

Ein weiteres Fallbeispiel veranschaulicht, wie Personalmanagement die Strategieumsetzung in einem internationalen Umfeld unterstützen kann. Schließlich rundet ein Industriebeispiel die möglichen Ausgestaltungsformen des strategischen Personalmanagements ab, indem ein Entwicklungsprogramm für Projektleiter im Rahmen von Kundenprojekten dargestellt wird.

Abschließend zeigt eine Checkliste, mit der Möglichkeit, das eigene Unternehmen zu positionieren, den "roten Faden" und die Elemente zum strategischen Personalmanagement auf.