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Die Metropolregion Berlin vor demografischen und gesellschaftlichen Herausforderungen
Matthias Schmidt, Christoph Schank (Hrsg.)
Verlag Rainer Hampp Verlag, 2010
ISBN 9783866185203 , 195 Seiten
Format PDF, OL
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Inhaltsverzeichnis
7
Facetten der demografischen und gesellschaftlichen Entwicklung in Berlin
10
1 Vorbemerkungen
10
2 Wandel in Berliner Unternehmen
12
2.1 War for Talents – der Wettbewerb um qualifizierte Auszubildende
14
2.2 Aging Workforce – Bedürfnisse und Anforderungen einer alternden Belegschaft
17
2.3 Gender Mainstreaming – Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt
20
2.4 Corporate Social Responsibility – gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
22
3 Das Buch im Überblick
23
4 Literaturverzeichnis
25
Das demografische Standortrisiko in Berlin und Brandenburg
28
1 Einleitung
28
2 Der regionale demografische Wandel
29
2.1 Bevölkerungsprognosen
29
2.2 Berlin
30
2.3 Brandenburg
33
3 Das regionale demografische Standortrisiko
35
3.1 Das demografische Standortrisiko Berlins
37
3.1.1 Arbeitsangebot
38
3.1.2 Humankapital
39
3.1.3 Arbeitsproduktivität
41
3.1.4 Forschung und Entwicklung
42
3.2 Das demografische Standortrisiko Brandenburgs
43
3.2.1 Arbeitsangebot
43
3.2.2 Humankapital
44
3.2.3 Arbeitsproduktivität
45
Forschung und Entwicklung
45
4 Zusammenfassung
46
5 Literaturverzeichnis
49
Die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen1
52
2 Der Rahmen: Diversity und Diversity Management
53
3 Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund
54
Zum Konzept Migrationshintergrund
54
Personen mit Migrationshintergrund in Berlin
56
Studien zur betrieblichen Integration von Personen mit Migrationshintergrund
58
4 Empirische Untersuchung: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen
59
4.1.2 Ausmaß der Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund
61
4.1.3 Begründungen für die Beschäftigung bzw. Nicht- Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund
64
4.1.4 Vorteile der Beschäftigung von Personen mit Migrationshintergrund
66
4.1.5 Aktivitäten von Betriebsräten und betriebliche Maßnahmen, die auf die Integration von Personen mit Migrationshintergrund zielen
69
4.2.2 Relevanz von Fachqualifikationen sowie Sprach- und Kulturkenntnissen
72
4.2.3 Wechselwirkungen von Personalpraktiken und - strukturen
74
5 Zusammenfassung
76
6 Literaturverzeichnis
78
Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Familienleben: Eine vergleichende Studie unter Eltern in vier europäischen Ländern
82
1 Einleitung
82
2 Theoretische Grundlagen
83
2.1 Konflikt zwischen Arbeits- und Familienleben
83
2.2 Bereicherung zwischen Arbeits- und Familienleben
84
2.3 Ressourcen-Belastungstheorie
85
3 Methode
88
3.1 Stichprobe und Studiendesign
88
3.2 Studienvariablen
89
3.2.1 Unabhängige Variablen
90
3.2.2 Abhängige Variablen
91
3.2.3 Kontrollvariablen
91
3.3 Ergebnisse 3.3.1 Deskriptive Analyse
91
3.3.2 Multivariate Analysen
97
4 Diskussion
98
5 Literaturverzeichnis
101
Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit
106
1 Demografische Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
108
2 Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
109
3 Begriffserklärung Innovation
111
4 Fazit
113
5 Alter und Innovationsfähigkeit bei der Siemens AG
114
5.1 Ergebnisse
115
6 Zusammenfassung und Ausblick
118
7 Literaturverzeichnis
119
Kreativwirtschaft in Berlin: Standorte und Standortwahlverhalten der Unternehmen
122
1 Kreativwirtschaft und Immobilienökonomie
122
2 Standortwahlverhalten der Berliner Kreativwirtschaft
125
2.1.2 Verteilung der Unternehmen auf das Stadtgebiet
127
2.1.3 Branchenstrukturen: Größe, Alter und Entwicklung der Unternehmen
130
2.1.4 Firmeninterne Vernetzung
132
2.1.5 „Neues“ Standortverhalten der Kreativwirtschaft?
132
2.1.6 Immobiliennachfrage kreativer Firmen in Berlin
137
2.1.7 Bedeutung von und Zufriedenheit mit immobilienbezogenen Standortfaktoren
139
2.1.8 Bedeutung von und Zufriedenheit mit quartiersbezogenen Standortfaktoren
140
2.1.9 Bedeutung von face-to-face-Kontakten, Radien von Kooperations- und Kundenbeziehungen
142
2.1.10 Wünsche der Firmen an die städtische Politik
144
2.1.11 Wünsche der Firmen an die Immobilienanbieter
145
2.2 Offene Fragen
146
3 Schlussfolgerungen und Ausblick
147
Corporate Social Responsibility im Berliner Mittelstand
156
1 Einleitung
156
2 Das Konzept Corporate Social Responsibility
157
3 CSR-Praxis in Berliner KMU
158
3.1 CSR-Engagement: Motive und Zielsetzungen
159
3.2 Aktivitätsbereiche von CSR
161
3.3 Instrumente des gesellschaftlichen Engagements
165
3.4 Kooperationsaktivitäten
167
3.5 Strategie und Umsetzung
168
3.6 CSR-Kommunikation
170
4 Von der Studie zum Pilotprojekt
172
5 Das Pilotprojekt „Corporate Social Responsibility in Berliner KMU“
174
5.1 Projektziele und Grundsätze
174
5.2 Projektdesign
175
5.3 Auswahl der Unternehmen
176
5.4 Kernergebnisse im Projekt
178
5.5 Projektergebnisse in den KMU
179
5.6 Weitere Projektergebnisse – Corporate Social Responsibility in KMU
181
6 Literaturverzeichnis
186
Autorenverzeichnis
190
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