Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior - Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse

INHALTSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

TABELLENVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

TEIL I – EINLEITUNG

1. Hintergrund und Problemstellung

2. Grundidee, Zielsetzungen der Arbeit und Vorgehensweise

3. Aufbau der Arbeit

TEIL II - THEORETISCHER TEIL

4. Ausgangspunkt: Atypische Beschäftigung

5. Theoretischer Bezugsrahmen des Analysemodells

6. Intervenierende Konstrukte

7. Wirkungsebene: Verhaltens- und Einstellungskomponenten

8. Analysemodell und Hypothesen

TEIL III – EMPIRISCHER TEIL

9. Methodik

10. Pretest

11. Hauptuntersuchung – Durchführung und Ergebnisse

12. Expertenbefragung

13. Hauptuntersuchung – Diskussion der Ergebnisse

TEIL IV – SCHLUSSBETRACHTUNGEN

14. Limitationen der Untersuchung und Implikationen für die weitere Forschung

15. Zusammenfassung und Fazit

ANHANG

16. Fragebogen der Hauptuntersuchung

17. Ergebnisse der Regressionsanalysen in Tabellenform

LITERATURVERZEICHNIS