Kosten und Nutzen der dualen Ausbildung aus Sicht der Betriebe

Inhalt

Vorwort

1 Einleitung

1.1 Die Bedeutung der dualen Ausbildung in Deutschland

1.2 Ziele der Untersuchung

1.3 Ökonomische Theorie und Empirie der betrieblichen Ausbildung

1.3.1 Humankapitaltheoretische Überlegungen

1.3.2 Ausbildungsmotive

1.3.3 Bisherige Kosten-Nutzen-Erhebungen in Deutschland und im Ausland

1.4 Aufbau des Berichts

2 Datenerhebung

2.1 Erhebungsinstrument

2.1.1 Befragungsmethode

2.1.2 Entwicklung des Fragebogens

2.1.3 Auswahl der Berufe

2.2 Durchführung der Erhebung

2.2.1 Stichprobenziehung und Screening

2.2.2 Haupterhebung

2.2.3 Datenprüfung und -aufbereitung

2.2.4 Gewichtung

3 Konzepte von Kosten und Nutzen

3.1 Bruttokosten

3.2 Ausbildungserträge

3.3 Nettokosten

3.4 Eingesparte Personalgewinnungskosten

3.5 Weitere Nutzendimensionen der Ausbildung

4 Ergebnisse der Kosten- und Nutzen-Erhebung

4.1 Überblick über die Zusammensetzung der befragten Betriebe nach verschiedenen Merkmalen

4.2 Analyse von Kosten und Erträgen der Ausbildung

4.2.1 Überblick

4.2.1.1 Struktur der Bruttokosten

4.2.1.2 Struktur der Erträge

4.2.1.3 Vertrauensintervalle und Varianz von Kosten und Erträgen Vertrauensintervalle

4.2.2 Aufteilung der Bruttokosten auf die innerbetrieblichen Lernorte Lehrwerk-statt, innerbetrieblicher Unterricht und Arbeitsplatz

4.2.3 Kosten des Ausbildungspersonals

4.2.4 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten in West- und Ostdeutschland

4.2.5 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten nach Ausbildungsbereichen

4.2.6 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten nach Betriebsgrößenklassen

4.2.6.1 Deutschland insgesamt

4.2.6.2 West- und Ostdeutschland

4.2.7 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten in Betrieben mit und ohne Lehrwerkstatt

4.2.8 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten nach Berufsbereich – gewerbliche, technische und kaufmännische Berufe

4.2.9 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten nach Ausbildungsjahren37 und in dreijährigen bzw. dreieinhalbjährigen Berufen

4.2.10 Bruttokosten, Erträge und Nettokosten in ausgewählten Ausbildungsberufen

4.2.10.1 Industrie und Handel

4.2.10.2 Handwerk

4.2.10.3 Landwirtschaft

4.2.10.4 Freie Berufe

4.2.10.5 Öffentlicher Dienst

4.2.11 Multivariate Analysen der Kostenunterschiede

4.3 Zeitstruktur der Ausbildung

4.3.1 Zeitstruktur der Ausbildung in West- und Ostdeutschland

4.3.2 Zeitstruktur der Ausbildung nach Ausbildungsbereichen

4.3.3 Zeitstruktur der Ausbildung nach Betriebsgrößenklassen

4.3.4 Zeitstruktur der Ausbildung in Betrieben mit und ohne Lehrwerkstatt

4.3.5 Zeitstruktur der Ausbildung nach Ausbildungsjahren und in drei- und dreieinhalbjährigen Berufen

4.4 Hochrechnungen der Kosten für Gesamtdeutschland und nach Bundesländern

4.4.1 Gesamtkosten der Wirtschaft für die Ausbildung

4.4.2 Hochrechnung auf Ebene der Bundesländer

4.4.2.1 Methodische Vorgehensweise

4.4.2.2 Ergebnisse

4.5 Ausbildungsabbruch, Prüfungserfolg und Übernahme von Ausgebildeten

4.5.1 Ausbildungsabbruch

4.5.2 Prüfungserfolg

4.5.3 Übernahme von Ausgebildeten

4.6 Kosten für die Personalgewinnung externer Fachkräfte – Einsparpotenzial durch eigene Ausbildung

4.6.1 Zur Höhe der Personalgewinnungskosten nach verschiedenen Betriebsmerkmalen

4.6.2 Einflussfaktoren für die Höhe der Personalgewinnungskosten

4.6.3 Personalgewinnung über den externen Arbeitsmarkt: Relevanz und Gründe

4.7 Weitere Nutzenkomponenten

4.7.1 Einschätzungen der Betriebe zum externen Arbeitsmarkt 4.7.1.1 Konzept der Ausfallkosten72

4.7.1.2 Einschätzungen der Betriebe

4.7.1.3 Regressionen zu den Einschätzungen der Betriebe zum externen Arbeitsmarkt

4.7.1.4 Besetzung von Fachkräftestellen und Auswirkungen auf den Betriebsablauf bei Nichtbesetzung

4.7.1.5 Zusammenfassung

4.7.2 Fehlbesetzungsrisiko

4.7.3 Leistungsunterschiede zwischen selbst ausgebildeten und externen Fachkräften

4.8 Der Nutzen der Ausbildung aus Sicht der Betriebe

4.8.1 Motive für die Ausbildung 4.8.1.1 Gründe für die eigene Ausbildung

4.8.1.2 Stellenwert der Ausbildung für die Personalpolitik und die Entwicklung des Unternehmens

4.8.2 Zufriedenheit der Betriebe mit der Ausbildung

4.8.2.1 Zufriedenheit mit dem Kosten-Nutzen-Verhältnis der Ausbildung

4.8.2.2 Zufriedenheit mit der Leistungsfähigkeit des dualen Systems zur Deckung des betrieblichen Qualifikationsbedarfs

4.8.3 Zusammenfassung

5 Vergleich von Bruttokosten, Erträgen und Nettokosten mit der Kostenerhebung für das Referenzjahr 2000

5.1 Methodische Änderungen

5.1.1 Befragungsmethode

5.1.2 Erfassung der Ausbilderstunden

5.2 Rahmenbedingungen 2000 und 2007

5.3 Vergleich der Ausbildungskosten und -erträge

5.4 Schlussfolgerung

6 Nicht ausbildende Betriebe: Wie gewinnen sie ihre Fachkräfte? Warum bilden sie nicht aus?

6.1 Strukturvergleich zwischen Ausbildungs- und Nichtausbildungs-betrieben

6.2 Warum bilden Betriebe nicht aus?

6.3 Gewinnung neuer Ausbildungsbetriebe: Was spricht für die Ausbildung?

6.4 Strategien zur Gewinnung von Fachkräften

6.5 Die Lage auf dem externen Arbeitsmarkt aus Sicht der Nichtausbildungsbetriebe

6.5.1 Einschätzungen der Betriebe zum externen Arbeitsmarkt

6.5.2 Gewinnung von Fachkräften

6.5.3 Personalgewinnungskosten bei Nichtausbildungsbetrieben

6.5.4 Besetzung von Fachkräftestellen und Auswirkungen auf den Betriebsablauf bei Nichtbesetzung

6.6 Zusammenfassung

7 Schlussfolgerungen

Tabellenanhang Tabellenanhang

Betriebliche Ausbildungskosten insgesamt und in West- und Ostdeutschland

Betriebliche Ausbildungskosten nach Ausbildungsbereichen

Betriebliche Ausbildungskosten nach Ausbildungsbereichen und West- und Ostdeutschland

Betriebliche Ausbildungskosten nach Betriebsgrößenklassen

Betriebliche Ausbildungskosten nach Betriebsgrößenklassen und West- und Ostdeutschland

Betriebliche Ausbildungskosten in Betrieben mit und ohne Lehrwerkstatt insgesamt, in Industrie und Handel sowie im Handwerk

Betriebliche Ausbildungskosten nach Berufsbereich

Betriebliche Ausbildungskosten nach Berufsbereich und in Industrie und Handel sowie im Handwerk

Betriebliche Ausbildungskosten nach Ausbildungsberufen

Zeitstruktur der Ausbildung insgesamt und in West- und Ostdeutschland – durchschnittliche Anzahl der Tage pro Auszubildendem

Zeitstruktur der Ausbildung nach Ausbildungsbereichen – durchschnittliche Anzahl der Tage pro Auszubildendem

Zeitstruktur der Ausbildung nach Betriebsgrößenklassen – durchschnittliche Anzahl der Tage pro Auszubildendem

Zeitstruktur der Ausbildung nach Betrieben mit und ohne Lehrwerkstatt insgesamt und in Industrie und Handel sowie im Handwerk – durchschnittliche Anzahl der Tage pro Auszubildendem

Zeitstruktur der Ausbildung nach Ausbildungsjahren für dreijährige und dreieinhalbjährige Berufe – durchschnittliche Anzahl der Tage pro Auszubildendem

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis