Karrieren von Expatriates und Flexpatriates - Eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich

Vorwort

Inhaltsübersicht

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

1.1. Einführung und Forschungsfrage

1.2. Aufbau der Arbeit

2. Stand der Forschung

2.1. Karriereforschung – Eine Einführung

2.2. Karriere

2.2.1. Begriffsabgrenzung

2.2.2. Forschungsschwerpunkte und Entwicklungen

2.3. Karriereerfolg

2.3.1. Begriffsabgrenzung

2.3.2. Entwicklungen und Forschungsschwerpunkte

2.4. Globale Karriere und internationale Mobilität

2.4.1. Begriffsabgrenzung

2.4.2. Forschungsschwerpunkte und Entwicklungen

2.5. Dual-Career Couples

2.5.1. Begriffsabgrenzung

2.5.2. Entwicklungen und Forschungsschwerpunkte

3. Theoretisch-konzeptioneller Rahmen

3.1. Forschungsleitende Theorien und Konzepte

3.1.1. Karriere und Karriereerfolg

3.1.2. Einflussfaktoren auf Karriere und Karriereerfolg

3.1.3. Dual-Career Couples und das Spannungsfeld zwischen (internationaler) Karriere und Privatleben

3.2. Zusammenführendes Modell

3.3. Forschungsleitende Annahmen

3.3.1. Konzeptionalisierung von Karriere und Karriereerfolg

3.3.2. Wahrgenommene Einflussfaktoren auf Karriere und Karriereerfolg

3.3.3. Individuelle Karrieremotive und -aspirationen

3.3.4. Das Spannungsfeld Karriere – Privatleben

3.3.5. Zusammenschau zentraler Annahmen

4. Sample und Methode

4.1. Sample

4.2. Datenerhebung – das Leitfadeninterview

4.3. Datenauswertung – die qualitative Inhaltsanalyse

4.3.1. Zusammenfassende Inhaltsanalyse

4.3.2. Kategoriensystem

4.3.3. Gütekriterien

4.4. Methodischer Steckbrief

5. Ergebnisse

5.1. Karriere

5.1.1. Kategorien zu Karrierekonzeptionen

5.1.2. Gesamtes Sample

5.1.3. Expatriates

5.1.4. Flexpatriates

5.1.5. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.1.6. Vergleich mit Non-Internationals

5.1.7. Zusammenfassung

5.2. Karriereerfolg

5.2.1. Kategorien zu Karriereerfolgskonzeptionen

5.2.2. Gesamtes Sample

5.2.3. Expatriates

5.2.4. Flexpatriates

5.2.5. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.2.6. Vergleich mit Non-Internationals

5.2.7. Zusammenfassung

5.3. Einflussfaktoren auf Karriere und Karriereerfolg

5.3.1. Kategorien zu Einflussfaktoren auf Karriere und Karriereerfolg

5.3.2. Gesamtes Sample

5.3.3. Expatriates

5.3.4. Flexpatriates

5.3.5. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.3.6. Vergleich mit Non-Internationals

5.3.7. Zusammenfassung

5.4. Individuelle Karrieremotive und -aspirationen

5.4.1. Kategorien zu individuellen Karrieremotiven und -aspirationen

5.4.2. Gesamtes Sample

5.4.3. Expatriates

5.4.4. Flexpatriates

5.4.5. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.4.6. Vergleich mit Non-Internationals

5.4.7. Zusammenfassung

5.5. Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben

5.5.1. Kategorien zum Spannungsfeld zwischen Karriere und Privatleben

5.5.2. Gesamtes Sample

5.5.3. Expatriates

5.5.4. Flexpatriates

5.5.5. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.5.6. Vergleich mit Non-Internationals

5.5.7. Zusammenfassung

5.6. Zusätzliche Ergebnisse zu Karriere in Ost- versus Westeuropa

5.6.1. Zusätzliche Kategorien zu Karriere in Ost- und Westeuropa

5.6.2. Gesamtes internationales Sample

5.6.3. Vergleich Expatriates versus Flexpatriates

5.6.4. Zusammenfassung

6. Diskussion

6.1. Gegenüberstellung von Ergebnissen und Leitannahmen

6.1.1. Konzeptionalisierung von Karriere und Karriereerfolg

6.1.2. Wahrgenommene Einflussfaktoren auf Karriere und Karriereerfolg

6.1.3. Individuelle Karrieremotive und -aspirationen

6.1.4. Das Spannungsfeld Karriere – Privatleben

6.2. Diskussion zentraler Erkenntnisse

6.2.1. Expatriates, Flexpatriates und Non-Internationals im Vergleich

6.2.2. Übergeordnete Themenkreise

7. Kritische Reflexion und Ausblick

8. Literaturverzeichnis

9. Anhang

9.1. Anhang 1: Informationen zum umfassenden Kategoriensystem

9.2. Anhang 2: Interviewleitfäden

9.3. Anhang 3: Autobiografische Karrieretitel