Zu alt?. Alter(n) in der Gesellschaft, Band 20 - Ageism und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten

Inhaltsverzeichnis

Ageismus und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten – eine Einleitung

1. Einführung

2. Alter(n)ssoziologie, Altersdiskriminierung und Ageism

3. Diskriminierung auf Arbeitsmärkten und Ageism

4. Zu den Beiträgen

5. Fazit

Literatur

Ageism: Fakt oder Fiktion?

1. Einleitung

2. Begriffsgeschichte

3. Definitionen

4. Systematisierungsansätze von Erscheinungsformen des Ageism

5. Ageism, Altersstereotype und Altersgruppen

6. Ageism in Einstellungsverfahren

7. Fazit: Ageism als Ideologie

Literatur

Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit

1. Einleitung

2. Alter und soziale Normen

3. Soziale Normen und der Wohlfahrtsstaat

4. Die normative Wirkung von Altersbildern

5. Die normative Wirkung von Altersbildern in der Arbeitswelt

6. Rechtliche Aspekte in der Diskriminierung Älterer auf dem Arbeitsmarkt

7. Demographiesensible Personalplanung – ein Praxisbeispiel

8. Ausblick

Literatur

Altersintegration als Rezept gegen Ageism? Anmerkungen zum Konzept der „Age Integration“ von Matilda W. Riley

1. Das Konzept der Altersintegration

2. Der lange Weg zur altersintegrierten Gesellschaft

3. Zur Kritik der Altersintegration

Literatur

Ageismus – Sprachliche Diskriminierung des Alters

1. Vorbemerkung und Rückschau

2. Zum sprachlichen Spektrum des Ageismus

3. Fazit: Alles beim Alten oder Veränderung und Wandel?

Literatur

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mittel gegen Altersdiskriminierung? Ein Beitrag aus juristischer Perspektive

1. Bekämpfung der Altersdiskriminierung: bisher ein europäisches Thema

2. Struktur des europäischen Richtliniengleichbehandlungs-rechts zum Merkmal Alter

3. Wege zur Durchsetzung des Gemeinschaftsrechts

4. Fazit

„Aktive“ Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen – Großbritannien, Japan und Deutschland im Wohlfahrtsstaatsvergleich1

1. Einleitung

2. Demographischer Wandel und Arbeitsmarkt – die Ausgangssituation

3. Aktive Arbeitsmarktpolitik für ältere Arbeitnehmer/innen im Wohlfahrtsstaat

4. Ausblick: Neue Arbeitsmarktrisiken für ältere Arbeitnehmer/innen

Literatur

Früher oder später: Altersbilder auf Arbeitsmärkten im europäischen Vergleich – Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?

1. Einleitung

2. Veränderungen in Sicht: Zur Arbeitsmarktlage Älterer im europäischen Vergleich

3. Altersbilder auf Arbeitsmärkten: Konstruktion und Veränderungen

4. Betriebliche Sichtweisen gegenüber älteren Arbeitnehmern

5. Schlussfolgerung: Veränderte nationale Sichtweise oder europäisches Konstrukt?

Literatur

Age-Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?

1. Einleitung

2. Das Verständnis und die Ziele von Age-Diversity

3. Die Umsetzung von Age-Diversity in personalpolitischen Maßnahmen

4. Wettbewerbsvorteile durch Age-Diversity

5. Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Age-Diversity

6. Fazit

Literatur

Was Hänschen nicht lernt…?Von (falschen) Altersstereotypen zum (echten)Lernkompetenzmangel

1. Einleitung

2. Der Bedarf an Lernkompetenz

3. Alterskorrelierte Veränderungen der Lernkompetenz

4. Vermeidung diskriminierungsbedingter Kompetenzdefizite

5. Schlussbetrachtung

Literatur

„Alter ist bei uns in der Tat (k)ein Thema!“?Fallanalyse betrieblicher Einstellungsprozesse

1. Einleitung

2. „Empirische Hürden“: Zugang und Vorgehensweise

3. Einstellungsverfahren im Unternehmenskontext OPTIC

4. Ethnographie der Einstellungsgespräche

5. Passfähigkeit als Metapher: Mechanismen im Auswahlprozess

6. Alter(n) ist in der Tat ein Thema

7. Schlussfolgerung oder: Strategien der Invisibilität

Literatur

Alter(n) und Altersakzeptanz in Unternehmen

1. Einleitung

2. Alter(n) – Integration, Inklusion oder Separation in

3. Altersstrukturen von Belegschaften – Zerrbilder des demografischen Wandels

4. Simulationen auf Basis aktueller Altersstrukturen

5. Altersakzeptanz

6. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Verzeichnis der Autorinnen und Autoren