Erfolgreich in der Probezeit

3. Was sind Ihre Ziele? (S. 36-37)

Würde man Neue nach Ihrem Hauptziel in der Probezeit fragen, bekäme man sicherlich als häufi gste Antwort zu hören: »Ich möchte die Probezeit gut überstehen und danach in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.« Dieses Ziel ist sicherlich wünschenswert – um die Probezeit wirklich erfolgreich zu meistern, ist es aber zu ungenau.

Denn es stimmt nur in den seltensten Fällen, dass ein neuer Mitarbeiter einfach nur mitschwimmen will. Manche wollen Beruf und Privatleben gut unter einen Hut bringen, während für andere der Beruf ihr Lebensmittelpunkt ist, um den sich alles dreht. Die einen wollen sich in ihrem Team wohl fühlen, und die anderen möchten aufsteigen und ihre Kollegen hinter sich lassen.

Es ist daher wichtig, sich schon vor dem Einstieg diese Frage zu stellen: Was will ich erreichen?

Beständigkeit oder Aufstieg?

Neueinsteiger lassen sich in Bezug auf ihre berufl ichen Ziele in zwei Gruppen teilen: Die einen haben den Wunsch nach einem möglichst spannungsarmen und stressfreien Arbeitsverhältnis. Sie wollen einen guten Job machen, aber sonst möglichst in Ruhe gelassen werden. Für die anderen steht der Beruf stärker im Mittelpunkt.

Sie möchten Dinge in Bewegung bringen, Arbeitsprozesse gestalten und sind stets auf der Suche nach mehr Verantwortung.

Diese Gruppe ist deutlich karriereorientierter als die erste, und sie nehmen dafür auch in Kauf, dass ihre Arbeit viel Zeit und Nerven beansprucht.

Natürlich träumen viele davon, beide Ziele zu kombinieren. In dem einen oder anderen Fall kann es auch klappen, dass sich das Idealbild des persönlich erfüllenden Jobs, der einem so viel Spaß macht, dass man gerne mehr Verantwortung übernimmt, verwirklichen lässt. Das ist aber eher die Ausnahme.

Das sollten Sie sich merken: Als Neueinsteiger sollten Sie nicht unrealistischen Idealen hinterherlaufen. Die Gefahr, dann über kurz oder lang enttäuscht zu werden, ist einfach zu groß. Orientieren Sie sich lieber am praktisch Machbaren, und fi nden Sie heraus, welche Herangehensweise an den neuen Job besser zu Ihnen passt. Erforschen Sie Ihre innere Einstellung. So verschaffen Sie sich Gewissheit darüber, ob Sie sich im neuen berufl ichen Umfeld von Anfang an als Aufsteiger positionieren möchten oder ob es Ihnen genügt, ein guter Mitarbeiter zu sein, sich zu integrieren und Ihre Aufgaben zuverlässig und engagiert zu erledigen.