Wer wählt Teamarbeit? - Eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung nach Tea

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Anhangsverzeichnis

Symbolverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung: Die Forderung nach Teamfähigkeit in Stellenanzeigen

1.1 Das Phänomen und die Herleitung der Forschungsfrage

1.2 Denkbare Gründe des Arbeitgeberverhaltens

1.3 Mögliche E ekte auf den Bewerberpool

1.4 Aufbau der Arbeit

2 Stand der Forschung: Selbstselektion auf Basis von Stellenanzeigen

2.1 Die Bewerbungsentscheidung als Teil des Rekrutierungsprozesses

2.2 Theoretische Ansätze zur Erklärung der Bewerbungsentscheidung: Sozialpsychologie und Ökonomie als alternative Modelle

2.3 Einzel- vs. Teamarbeit: Welche Faktoren beein ussen die Entscheidung?

2.4 Fazit zum Stand der Forschung und Beitrag der Arbeit

3 Ein Modell zur Selbstselektion zwischen Einzel- und Teamarbeit

3.1 Auswahl und Modi zierung eines Selbstselektionsmodells

3.2 Darstellung der Modellannahmen und Funktionen

3.3 Bestimmung der Nutzenerwartungswerte

3.4 Ergebnisse und Implikationen des Modells zur Selbstselektionsentscheidung

3.4.1 Der Ein uss von Talent und Aufgabentyp

3.4.2 Der Ein uss weiterer personenbezogener Variablen

3.4.3 Der Ein uss von Vergütungsparametern und Teamgröÿe

3.5 Zusammenfassung der Ergebnisse und kritische Betrachtung des Modells

3.5.1 Zusammenfassung der Modellergebnisse

3.5.2 Kritische Betrachtung des Modells Umsetzung der Realität durch das Modell

4 Experimentelle Evidenz zur Selbstselektion zwischen Einzel- und Teamarbeit

4.1 Beschreibung des Experiments

4.1.1 Operationalisierung der Aufgabentypen

4.1.2 Zielgruppe des Experiments

4.1.3 Ablauf des Experiments

4.1.4 Gestaltung der Fragebögen Aufbau der Fragebögen

4.2 Ergebnisse des Experiments

4.2.1 Beschreibung der Stichprobe

4.2.2 Beschreibung und Interpretation der deskriptiven Statistiken Deskriptive Beschreibung der abhängigen Variablen

4.2.3 Beschreibung und Interpretation der univariaten Ergebnisse

4.2.4 Beschreibung und Interpretation der multivariaten Ergebnisse 4.2.4.1 Auswahl des Auswertungsverfahrens

4.3 Zusammenfassung der Ergebnisse und kritische Betrachtung des Experiments

4.3.1 Zusammenfassung der Ergebnisse des Experiments

4.3.2 Kritische Betrachtung des Experiments Umsetzung des theoretischen Modells durch das Experiment

5 Empirische Evidenz aus einer Conjoint- Befragung zur Bewerbungsentscheidung auf Basis von Stellenanzeigen

5.1 Beschreibung der Befragung

5.1.1 Zielgruppe der Befragung

5.1.2 Ablauf der Befragung

5.2 Ergebnisse der Befragung

5.2.1 Beschreibung der Stichprobe

5.2.2 Beschreibung und Interpretation der deskriptiven Statistiken Deskriptive Beschreibung der zu erklärenden Variablen

5.2.3 Beschreibung und Interpretation der univariaten Ergebnisse

5.2.4 Beschreibung und Interpretation der multivariaten Ergebnisse 5.2.4.1 Auswahl des Auswertungsverfahrens

5.3 Zusammenfassung der Ergebnisse und kritische Betrachtung der Befragung

5.3.1 Zusammenfassung der Ergebnisse der Befragung

5.3.2 Kritische Betrachtung der Befragung Umsetzung der Forschungsfrage und des theoretischen Modells durch die Conjoint-Befragung

6 Fazit: Zusammenfassung der Ergebnisse, darauf aufbauende Implikationen für die Praxis und verbleibender Forschungsbedarf

6.1 Zusammenfassung der Ergebnisse

6.2 Implikationen für die Praxis

6.3 Verbleibender Forschungsbedarf

Anhang A

A-1 Die schriftlichen Instruktionen im Experiment (Wissensaufgaben)

A-2 Die Selbstselektionsentscheidung im Experiment (Wissensaufgaben)

A-3 Fragebogen 1 im Experiment

A-4 Fragebogen 2 im Experiment

A-5 Die Verteilung der Staatsangehörigkeit und der Studienfächer im Experiment

A-6 Ergebnisse der logistischen Regression bei Berücksichtigung verschiedener erklärender Variablen

Anhang B

B-1 Der Fragebogen der Hörsaalstichprobe

B-2 Angeschriebene Universitäten der Onlinebefragung

B-3 Die Verteilung der Staatsangehörigkeit und der Studienfächer in der Conjoint-Befragung

B-4 Ergebnisse der OLS-Regression bei Berücksichtigung verschiedener erklärender Variablen

Literaturverzeichnis