Internettestverfahren zur Personalauswahl - Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung

Geleitwort

Vorwort

INHALTSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

TABELLENVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

1. EINLEITUNG

1.1. PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER UNTERSU-CHUNG

1.2. GANG DER UNTERSUCHUNG

2. „INTERNET TESTING“ – INTERNETBASIERTES TESTEN ZUR PERSONALVORAUSWAHL

2.1. ZIELSETZUNG DES „INTERNET TESTING

2.2. DIMENSIONEN DES „INTERNET TESTING“

2.3. INSTRUMENTE DES „INTERNET TESTING“

2.4. PROZESSE DES „INTERNET TESTING“ – STUFEN EINER IN-TERNETBASIERTEN VORSELEKTION

2.5. ADMINISTRATION UND RAHMENBEDINGUNGEN DES „IN-TERNET

2.6. EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM „INTERNET TESTING“

2.7. ZWISCHENFAZIT: FORSCHUNGSBEDARF ZU DEN EIN-FLUSSGRÖßEN DER BEWERBERWAHRNEHMUNG BEI IN-TERNETBASIERTEN TESTVERFAHREN

3. THEORETISCHE ERKLÄRUNGSANSÄTZE ZUR ANALYSE DER BEWERBERWAHRNEHMUNG – „ORGANIZATIONAL

3.1. THEORETISCHE EINORDNUNG DER BEWERBERWAHR-NEHMUNG

3.2. „ORGANIZATIONAL JUSTICE“ – FAIRNESSWAHRNEHMUNG VON INDIVIDUEN BEI ORGANISATIONALEN ENTSCHEI-DUNGEN UND ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN

3.3. ZWISCHENFAZIT: „ORGANIZATIONAL JUSTICE“ ALS THEO-RETISCHER ERKLÄRUNGSANSATZ

4. UNTERSUCHUNGSMODELL UND HYPOTHESEN ZUR ANALYSE DER FAIRNESSWAHRNEHMUNG VON BEWERBERN BEI INTERNETBASIERTEN TESTVERFAHREN

4.1. ERKLÄRUNGSBEITRAG DER „ORGANIZATIONAL JUSTICE

4.2. PRIMÄRE WIRKUNGSZUSAMMENHÄNGE

4.3. SEKUNDÄRE WIRKUNGSZUSAMMENHÄNGE

4.4. MODERATOREN

4.5. KONTROLLVARIABLEN

4.6. ZWISCHENFAZIT: UNTERSUCHUNGSMODELL UND HYPOTHESEN ZUR ANALYSE DER FAIRNESSWAHRNEHMUNG VON BEWERBERN BEI INTERNETTESTVERFAHREN

5. QUANTITATIVE STUDIE ZUR ANALYSE DER FAIRNESS-WAHRNEHMUNG VON BEWERBERN BEI INTERNETTEST-VERFAHREN

5.1. AUSWAHL EINER QUANTITATIVEN UNTERSUCHUNGS-METHODE

5.2. „PARTIAL LEAST SQUARES“ (PLS) ALS METHODE DER QUANTITATIVEN EMPIRISCHEN SOZIALFORSCHUNG

5.3. MODELLIERUNG VON STRUKTURGLEICHUNGSMODELLEN IN PLS

5.4. DER QUANTITATIVE FORSCHUNGSPROZESS IM ÜBER-BLICK

5.5. DURCHFÜHRUNG DES PRE-TESTS - ERGEBNISSE EINER VORSTUDIE

5.6. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN HAUPTSTUDIE

5.7. ZWISCHENFAZIT: ZUSAMMENFASSUNG DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE

6. FAZIT: INTERPRETATION UND DISKUSSION DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE

6.1. BEITRAG DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE ZUR BESTEHENDEN FORSCHUNG

6.2. PRAKTISCHE IMPLIKATIONEN FÜR DIE INTERNETBASIERTE PERSONALREKRUTIERUNG

6.3. LIMITATIONEN

6.4. AUSBLICK AUF DIE ZUKÜNFTIGE FORSCHUNG

LITERATURVERZEICHNIS

ANHANG