Handbuch zur Einführung einer modernen Wissenswirtschaft - Das Unternehmenswissen im Visier

Vorwort

Inhalt

1 Moderne Wissenswirtschaft als Chance

1.1 Was will moderne Wissenswirtschaft?

1.2 Warum moderne Wissenswirtschaft?

1.3 Humanes Wissen im Unternehmen?

1.4 Wie lassen sich Veränderungen einführen?

1.5 Weitere Voraussetzungen für eine moderne Wissenswirtschaft

2 Pragmatische Wege zur modernen Wissenswirtschaft

2.1 Die Strategie als Notwendigkeit

2.2 Die Unternehmenskultur

2.3 Über die Performanz zur Kompetenz

2.4 Qualifikation nach Bedarf

2.5 Wissen teilen

2.6 Datenintegrität und vernetzte Datenerhebung

2.7 Organisationsentwicklung

3 In Phasen und Prozessen denken

3.1 Das Vorgehensmodell im Überblick

3.2 Vorüberlegungen und erste Schritte

3.3 Vorausgedachte Durchführung des Wissensausbaus

3.4 Controlling- und Bewertungsinstrumente

3.5 Leitsätze als Fazit

4 Personalentwicklung unter der Lupe

4.1 Gemeinsam zur Zukunftsstrategie

4.2 Unternehmerisches Denken und betriebswirtschaftliches Handeln als Innovationsmotor

4.3 Integriertes Training und betriebsinternes Multiplikatorensystem

4.4 Motivraster und Anreizsystem

4.5 Qualifizierung Älterer und Lernentwöhnung

4.6 Betriebliches lebenslanges Lernen und Lernen-lernen

4.7 Selbstgesteuertes Lernen - eine Net(te)-Lösung

4.8 Lern- und Entwicklungsplattform

4.9 Führungskräfte entwickeln

4.10 Vision von der Mündigkeit

4.11 Wissenstransfer gestalten

4.12 Wissen halten

4.13 Die wichtigen Daten im Griff

Nachwort

Literatur

Anhang

Checklisten/Fragenkataloge

Formularvorlagen

Seminarvorlage „Führen von Personalentwicklungsgesprächen“