Immaterielle Ressourcen Band 3

Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Nachhaltigkeit von Arbeit und Unternehmensführung

1 Ressourcen, Potentiale, Wirtschaftlichkeit

2 Renaissance der Ressourcentheorien

2.1 Sozialkapital: Forschung und Debatten

2.2 Ressourcenansätze in der Gesundheits- und Belastungsforschung

2.3 Die Ressourcenperspektive in der Unternehmenstheorie

2.4 Humankapital, Wissen und Human Resource Management

2.5 Ressourcenbilanzierung und erweiterte Wirtschaftlichkeitsrechnung

2.6 Sozialbilanzen, Corporate Citizenship, Corporate Social Reporting, Corporate Social Responsiveness

3 Perspektiven eines integrativen potentialorientierten Ansatzes

Literatur

Kapitalarten, Verwertungsstrategien, Nachhaltigkeit

1 Grundbegriffe: Ressourcen, Kapitalien, Potentiale

1.1 Ressourcen und Knappheit: eine relationale Definition

1.2 Ressourcenarten: eine qualitative Definition

1.3 Kapitalbegriff und Kapitalsorten

2 Verwertungsweisen und Nachhaltigkeit

2.1 Kreislaufmodell

2.2 Konfliktmodell

3 Nachhaltigkeit als analytisches und normatives Konzept

Literatur

Soziales Kapital in sozioökonomischer Perspektive

1 Einleitung

2 Ein in Bewegung geratenes Verhältnis: Ökonomie und Soziologie

3 Vertrauensvolle Sozialbeziehungen: Medium des Sozialtauschs

4 Beziehungen, Netzwerke, Normen: Facetten des Sozialkapitals

5 Human- und Organisationskapital: (Neue) Perspektiven für die Personalforschung

Literatur

Industrielle Beziehungen als soziales und kulturelles Kapital

1 Arbeit, Kapital und Interesse: theoretische Bezüge einer ressourcenanalytischen Untersuchung industrieller Beziehungen

1.1 Ressourcenanalytische Referenzkonzepte in der Soziologie industrieller Beziehungen

1.2 Ökonomisches, soziales und kulturelles Kapital: die Machtanalytik von Pierre Bourdieu

1.3 Die Widersprüchlichkeit der Interessenlagen: eine interessentheoretische Erweiterung

2 Ressourcenkreisläufe in den industriellen Beziehungen – analytische Schwerpunktsetzungen

2.1 Ressourcenkreisläufe in der Interessenperspektive der Beschäftigten

2.2 Innovative Bildungs- und Qualifizierungskonzepte von Gewerkschaften und Unternehmen als Forschungsschwerpunkt

3 Reproduktionsmuster des sozialen Kapitals von Gewerkschaften

3.1 Grundzüge der Reproduktion des sozialen Kapitals von Gewerkschaften

3.2 Erosionstendenzen des sozialen Kapitals der Gewerkschaften

3.3 Ressourcentheoretisch angeleitete Forschungsfragen

Literatur

Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben: Zur „ Machbarkeit“ von Extra- Rollenverhalten und Commitment

1 Personalmanagement und Leistungsorientierung in öffentlichen Organisationen – einführende Bemerkungen

2 Leistungsorientierte Entlohnung und Motivation

3 Leistungsorientierte Entlohnung, Extra- Rollenverhalten und Commitment

4 Leistungsorientierung in öffentlichen Organisationen: Erwartete und unintendierte Folgen

5 Zum Schluß

Literatur

Was erklärt die Resource-based View of the Firm ?

1 Organisationale Routinen als Kern der Ressourcengenerierung in Unternehmen

2 Die Konstitutionsphase der RBV

2.1 Vorarbeiten: Edith Penrose „Theory of the Growth of the Firm”

2.2 Die Etablierung der RBV

3 Die Phase der Fähigkeits- und Kompetenzorientierung

4 Die Phase der Wissensorientierung

5 Erklärungspotential und Grenzen der RBV

6 Sozialkonstruktivistische Folgerungen

Literatur

Erfassung und Bewertung von intangible assets im Rahmen betrieblicher Meß- und Bewertungssysteme

1 Das Problem einer systematischen Erfassung immaterieller Werte

2 Betriebliche Meß- und Bewertungssysteme und intangible assets

3 Die Erfassung und Bewertung von intangible assets

3.1 Aktivierung immaterieller Vermögensgegenstände im Rahmen des externen Rechnungswesens15

3.2 Die Erfassung des Humankapitals in eindimensionalen Kennzahlensystemen des internen Rechnungswesens

3.3 Die Erfassung des Humankapitals in mehrdimensionalen Kennzahlensystemen

4 Einbezug und Einbeziehbarkeit von intangible assets in betriebliche Meß- und Bewertungssysteme

Literatur

Von der Dienstleistungs- zur Nachhaltigkeitslücke

1 Einleitung: Explizite und heimliche Leitbilder

2 Der deutsche Weg der Erwerbsbeteiligung von Frauen

3 Das Defizit an sozialen Dienstleistungen

4 Das Dilemma sozialer Dienstleistungen

4.1 Einkommen

4.2 Professionalisierung

4.3 Ressourcenverknappung

5 Schlußfolgerung: Der Preis guter Dienstleistungen ist ein Politikum

Literatur

Ressourcenorientierte Analyse von Belastung und Bewältigung in der Arbeit

1 Belastung als Preis der Effizienz? Gesundheit als Kosten- oder Produktionsfaktor?

2 Anforderungen an die Analyse psychischer Belastung in qualifizierter Arbeit

3 Grundmodelle der Entstehung psychischer Belastung

3.1 Drei Paradigmen

3.2 Ressourcenbegriff und ressourcenorientierte Argumentationen

4 Das Konzept widersprüchlicher Arbeitsanforderungen

4.1 Definition I: Arbeitsbezogene Belastung

4.2 Definition II: Ressourcen und Kontrolle

4.3 Definition III: Belastungsformen und Bewältigungsmöglichkeiten

4.4 Definition IV: Wiedereinführung des Subjekts – Belastung durch Mißachtung geforderter Subjektivität

4.5 Genese und Wechselwirkungen psychischer Belastungen

5 Alternativen zur Zipfelmützenhaftigkeit – ein Fazit

Literatur

Projektarbeit und Nachhaltigkeit – Intensität als Preis für mehr Autonomie?

Einleitung – Forschungsprojekt und Überblick

1 Entgrenzung und zunehmende Intensität als Problem

2 Anforderungen und Problemlagen bei Projektarbeit – einige Beispiele

3 Projektarbeit als Gegenstand

3.1 Allgemeine Charakteristika von Projektarbeit

3.2 Projekt als Arbeitsprozeß – Phasen und Kooperationsformen

4 Exkurs: Theoretische Zugänge der psychologischen Belastungs- und Ressourcenforschung

4.1 Arbeitswissenschaftliche Streßmodelle

4.2 Das Belastungs-Beanspruchungskonzept

4.3 Transaktionale Streßmodelle

4.4 Handlungsregulationstheorie

4.5 Ressourcenansätze

4.6 Transaktionspotentialmodell

5 Theoretisch-konzeptionelle Ableitungen für ein relationales Belastungs- Ressourcenmodell

6 Forschungsfragen

Literatur

Essentials der Potentialorientierten Perspektive

Die Autoren des Bandes