Assessment-Center

Inhaltsverzeichnis

1 Assessment-Center

1.1 Einführung

1.2 Definition

1.3 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen

1.4 Bedeutung für das Personalmanagement

1.5 Betrieblicher Nutzen

1.6 Weitere Ziele

2 Modelle

2.1 Simulationsorientierter Ansatz

2.2 Indirekte Kriterienkontamination

2.3 Direkte Kriterienkontamination

2.4 Genereller Leistungsfaktor

2.5 Verwendete Dimensionen

2.6 Selbsterfüllende Prophezeiungen

2.7 Soziale Intelligenz

3 Analyse und Maßnahmenempfehlung

3.1 Beobachter und Teilnehmer

3.2 Anforderungsdimensionen

3.3 Situative Übungen

3.4 Aufgaben der Beobachter

3.5 Reaktionen und Akzeptanz von Feedback

4 Vorgehen

4.1 Darstellung der Interventionsmethoden

4.2 Wirkungsweise der Methoden

4.3 Effektivität und Prognose

4.4 Varianten der Assessment-Center-Methode

4.5 Probleme bei der Durchführung

5 Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Beratungspraxis

5.1 Fallbeispiel: Implementierung und Positionierung eines Assessment-Centers

5.2 Fallbeispiel: Zielsetzung und Ablauf eines Einzel-Assessments

5.3 Gruppendiskussion: Gemeinsames Lösen einer Aufgabe

5.4 Gruppendiskussion: Gemeinsames Optimieren eines computersimulierten Szenarios

6 Literaturempfehlung

7 Literatur

Karten

Checkliste fu¨r Assessment-Center

Standards zur Durchfu¨hrung von Assessment-Centern

Empirische Ähnlichkeit von Assessment-Centern-Anforderungsdimensionen